Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Перенесення робочих днів (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1921)

Огромное спасибо!
Через сайт Кабмина (Нормативно-правова база/пошук документів) нашелся.

Цитата:

Сообщение от kadr25 (Сообщение 202069)

Доброе утро!
подскажите, пожалуйста, официально принятые распоряжения о переносе рабочих дней касаются каждого гражданина Украины или учителя - это отдельная категория и они по особым распоряжениям работают ?

В распоряжении четко написано: крім органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку “Укрпошта”, Державної казначейської служби та банківських установ
то есть, учителя в исключение не входят.
То идея-фикс конкретного директора.

В распоряжении четко написано:
"для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями"
Если в школе пятидневка.....
А гуляют учителя и так выше крыши, только летом, у них отпуск больше , чем у обеспечивающего их пролетариата, который почему -то на летних каникулах детей тоже работает:cry:

P/S Кромь того в моем дестве, в школе вседа были каникулы на 10 дней, начиная с Нового года. Так что они хоть так хоть так не работали фактически, если только невели какие-то кружки.

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 202264)

З метою створення сприятливих умов для святкування 1 січня — Нового року та 7 січня — Різдва Христового, а також раціонального використання робочого часу рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій

В распоряжении есть еще слово рекомендувати.

Вряд ли директор государственной школы имеет право самостоятельно принимать решения относительно графика работы. Этим занимаются местные органы управления в сфере образования.

Не припоминаю случая, чтобы разные школы в одном регионе, которые подчинены одному "районо", работали по разным графикам.

Товарищи, прошу помощи. Отправляют нас на выходные с 31 по 13 :reverie:. При этом без переносов, без отработок. На мой взгляд это не правильно, так как мы не имеем права людям без основательно уменьшать количество рабочих дней. Но директор настаивает. Я права?

Да, вы правы.

А что у Вас в Коллективном договоре? Нет ли суммированного учета рабочего времени?

у меня тоже с 31 по 13, но с переносом на субботы.
подскажите, правильно ли сделали: оформили за два месяца, по согласованию с заседанием трудового коллектива, приказ о графике работы на 2014 год, где переносятся новогодние рабочие дни на весенние месяцы 2014 года (строительная фирма зимой работы нет). Меня очень смущает 50 статья КЗоТа, что неделя не больше 40 часов, а получается будут 48 и 47 часов на неделе весной. Но с другой стороны, когда переносит кабмин, то у него тоже неделя больше по норме часов.
кол договора нет(
вообщем совсем запуталась :reverie: :cry:

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 203409)

А что у Вас в Коллективном договоре? Нет ли суммированного учета рабочего времени?

А який зв'язок між перенесенням робочих і вихідних днів та підсумованим обліком робочого часу? :?

Цитата:

Сообщение от Rorelai (Сообщение 203415)

І правильно бентежить.
Проте має бентежити ще й норма ст. 70 КЗпП щодо безперервного щотижневого відпочинку тривалістю не менше 42 годин: у тижні, коли ви будете "відпрацьовувати" у суботу, ця норма не буде виконуватися.

У разі перенесення робочих і вихідних днів в порядку, визначеному ст. 67 КЗпП зазначені порушення не будуть порушеннями, оскільки санкціоновані КЗпП.

esar, я отвечала на этот вопрос:

Цитата:

Сообщение от E.Va (Сообщение 203396)

Отправляют нас на выходные с 31 по 13 :reverie:. При этом без переносов, без отработок. На мой взгляд это не правильно, так как мы не имеем права людям без основательно уменьшать количество рабочих дней. Но директор настаивает. Я права?

На основании:

Цитата:

6. Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди — декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо. У сільському господарстві (в рільництві) може застосовуватися розрахунковий річний період (від початку весняно-польових до закінчення осінньо-польових робіт). Для окремих категорій працівників морського, річкового та залізничного транспорту обліковим періодом може бути тур (час з моменту явки на роботу для поїздки до моменту явки на роботу для наступної поїздки).

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=262