Andry дяку Вам за відповідь. В принципі я розумію, що потрібно укласти договір ЦПХ таким чином, щоб він не мав ознак трудового договору. Фактично місце виконання роботи відоме , об'єм також. Від працвників вимагаємо конкретно виконати роботу, оплата по акту після здачі роботи. Чергового режиму немає. Я власне тільки "за", щоб укласти строковий трудовий договір і не мати проблем, адже відомо які зараз штрафи. Раніше в нас був великий штат , усі перебували в трудових відносинах , було багато роботи. Люди не горять бажанням працювати по трудовому договору, троє з них пенсіонери. Мене трохи спантеличило те, що гол.бух каже , щоб укласти договір цпх ...їм треба відкривати підприємця. А де таке написано? я щось упустила?

То хто вам заважає і зараз укладати з ними трудові договори?
І якій зиск ви можете мати від договорів ЦПХ? Сума податків така ж сама, ви нічого не економите....
Як не бажають працювати - то нехай ідуть відпочивати, шукайте інших. Чому ви маєте танцювати під їхню дудку?!
Це вона щось не так зрозуміла :dont know:
Договір ЦПХ можна укласти будь з ким

за трудовим договором треба: реєструвати у ДФС, складати звітність до ДФС за кожний місяць, підпорядковуватись трудовому законодавству: знімати кошти з розрахункового рахунку, вести відомості про видачу грошей і т.д, при оплаті з касси (з виручки) вести касову книгу. Там дуже багато всього. Для крупного підприємства - це тяжко, а там купа бухгалтерів працює, для приватного підприємця з мікробізнесу - це зайві витрати, бо потрібно найняти бухгалтера (неофіційно), який буде готувати для тебе ту купу документів, яка повязана з найманим працівником. нараховувати мінімальну зарплатню. Податки: 18%, 1,5%, 22% - загалом 1328 грн.

за договором ЦПХ: не треба реєструвати у ДФС, ПДФО та військовий збір вказувати у щоквартальному звіті 1ДФ, ЄСВ у щомісячному звіті 4Д. Податки: нема зобовязання сплачувати за надану послугу мінімальну зарплатню, тобто, сума за послугу (послуги) оговорюються сторонами та можуть бути меньше мінімальної зарплатні, але ЄСВ сплачується все одно у розмірі 704 грн. Таким чином, якщо сума за виконані послуги, наприклад 1500 грн, то податки складуть: 18%, 1,5% та 704 грн - загалом 996,50 грн.

Як на мене, заморочуватись договором ЦПХ є сенс тільки для того, щоб зекономити на різниці в уплаті ПДФО+ВЗ, та на оформленні документів. Адже усіляких "бумажек" при ТД значно більше ніж при ЦПХ.

Так, чи ні?

Добрый день, уважаемые коллеги. Такой вопрос: предприятие в лице руководителя заключило договор ГПХ с работником на 3 месяца. Через 3 месяца сменился руководитель, т.е. "ЗАКАЗЧИК".Встал вопрос об акте выполненных работ, который теперь должен подписывать новый руководитель (ЗАКАЗЧИК). Перезаключать ли этот договор с новым руководителем? Может ли новый руководтель (ЗАКАЗЧИК) подписывать акт выполненных работ без перезаключения договора? Будет ли это правильно?

Ну вот вы же сами пишете - "предприятие в лице руководителя заключило договор ГПХ"!!!
То есть договор работник заключал не с руководителем, а с предприятием (точнее, с его полномочным представителем в лице руководителя!). Потому и акты должно подписывать лицо, уполномоченное представлять предприятие, а новый это руководитель, или старый руководитель (или вообще их водитель, если ему такие полномочия дадут!) - это без разницы

Підкажіть, будь ласка! Як можна прийняти лікаря, який вже працює у інших закладах на 1,5 ставки? Може за якимось договором?

Той факт, що він вже десь працює на 1,5 ставки не позбавляє його права на працю, а вам, як представнику роботодавця, про ці 1,5 ставки він взагалі розповідати не зобов'язаний.
Якщо людина має бажання працювати і має на це вільний час - вам ніщо не заважає просто прийняти його за сумісництвом, і не вигадувати якісь договори.

Згідно Постанови №245 від 03.04.1993р. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Я так розумію, що 0,5 ставки вже і є половина норми. Куди ж ще ми можемо взяти?

Во-первых, это относится только к работникам, работающим на предприятиях государственной формы собственности.
А во-вторых, если он даже и работает на предприятии с государственной формой собственности - откуда вам может быть известно, что он уже где-то работает, помимо основной работы?! Он вам это сообщать не обязан, а вы не должны об этом допытываться - так что это все на его совести, а вы тут ни причем!

Хотя, если честно, сами задумайтесь - если человек уже работает (именно - по настоящему работает, а не просто числится!!!) на двух местах, то откуда у него свободное время еще и для работы у вас?!
Другое дело, если речь идет о каких-то мутных схемах, когда необходимый специалист только числится, но на самом деле не работает.

Вы имеете ввиду договор ГПХ?
По договору ГПХ вы не принимаете работника. Есть Заказчик и Исполнитель. Между собой они заключают договор ГПХ.
И на исполнителя не распространяются нормы трудового права и все, что с ним связано. На должность врача вы договор ГПХ составить не сможете, и все, что имеет признаки трудового договора. Как то: ПВТР, указание должности и т.д....
Прочтите внимательно эту тему и поймете - в чем дело и что такое договор ГПХ.
Вы можете заключить договор ГПХ на выполнение определенного вида или объема работ, на выполнение какой-то услуги, которые он, исполнитель будет производить в любое время, хоть ночью или в свои выходные дни...т.е. тогда, когда ему заблагорассудится...
Это возможно?

Можете изучить еще эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820