ИТРовцы и просто рабочие, целую панику кто-то создал во всем цеху))

Несколько месяцев назад активно обсуждалась информация (а точнее, слухи), что в связи с ратификацией Россией конвенции МОТ, неиспользованный отпуск по истечении 18 месяцев будет "сгорать". Может быть Ваши сотрудники новость услышали, а страной ошиблись? :)

Мне даже друзья из других городов звонили, что бы выяснить у меня, ждет ли нас таже участь)))

Помогите разобраться в таком вопросике: работник увольняется, насчитываем дни компенсации за неисп. отпуск. На работу он поступил допустим 14.10. Получается он проработал 16 кал. дн., это больше 15 кал.дн.. Значит в компенсацию попадает 1 кал.день. Если за один месяц компенсация равна 2 кал.дням, то в моем случаи я права или ошибаюсь?:reverie:

Права.

Спасибо, значит переделывать ничего не буду:bravo:

Чтоб совсем не сомневаться, я делаю пропорцию, 355 календарных дней – 24 дня отпуска, значит 16 дней это 16*24/355=1,08, значит 1 день неиспользованного отпуска, всё правильно!

Чи є причиною невиплата компенсації за 15 днів додаткової відпустки держслужбовцю в зв"язку з обмеженням б"юджетних асигнувань. Будь ласка дайте відповідь.

Согласно Закону "Про державну службу"

Не использованный ежегодный отпуск.
 

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в ниже описанной ситуации.

Ко мне обратился работник моего предприятия(я юристконсульт предприятия) с просьбой помочь разобраться. Работник отгулял 18 дней ежегодного отпуска за период 2010-2011 год, сейчас хочет опять пойти в отпуск т.к. у него есть не использованный по тем или иным причинам отпуск с 2007 по 2009 года, компенсация не выплачивалась, в то же время руководство предприятия отказывает в отпуске мотивируя это тем, что "..ты только из отпуска, как еще отпуск может быть?!", "...неиспользованные отпуска более, чем 2-х годичной давности аннулируются и т.д." Есть ли какой-то законодательный акт, в силу которого сотруднику не имеют право отказать или наоборот имеют право отказать взять неиспользованный ранее отпуск (конечно при условии, что нет срочной работы и т.д.)? Насколько я знаю неиспользованные отпуска не имеют срока давности и сотрудник имеет право в любой момент отгулять отпуск или при увольнении взять компенсацию. Как в данной ситуации лучше всего поступить работнику, чтобы именно отгулять отпуск. Возможно я что-то упустил ибо с "трудовым правом" практически не работаю, другая специализация :dont know: Заранее спасибо всем откликнувшимся.