Оклады повышаются с того времени, когда внесены изменения в ШР.
Вам надо с 21.11 - меняйте ШР 21.11.
Если вы внесете изменения в ШР 01.11 - оклады изменятся с 01.11.

ШР
 

ДЯКУЮ

Супер тема! Много ответов нашла. Всем большое спасибо!
И вот такой маленький вопросик... Я пришла в компанию 3 мес.назад, ШР меняла и дополняла, хочу и как прочла - надо с января 2012 утвердить новое, но приказ грамотно придумать не могу. На сайте нашла образец:
У зв’язку зі створенням відділу організації праці та заробітної плати і сектору роботи з персоналом,
(ЭТА ЧАСТЬ МНЕ НЕ ПОДХОДИТ)

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити з 1 СІЧНЯ 2012 року штатний розпис апарату управління об’єднання в новій редакції (додається).

(ЭТО НОРМ.)

2. Штатний розпис, затверджений 3 січня 2006 року, вважати таким, що втрачає чинність з дня затвердження штатного розпису в новій редакції.

(ЭТОГО ПРИКАЗА НА ПРЕД-И НЕ БЫЛО ВООБЩЕ)

Підстава: наказ по об’єднанню від 18.04.2006 № 46-ОД
(С ОСНОВАНИЕМ ТОЖЕ НЕ ПОЙМУ)


Помогите, пожалуйста, как сформулировать грамотно приказ.

Asatan, если Вы об этом: http://hrliga.com/index.php?module=example&page=1&cid=2 , то п.2- об отмене предыдущего штатного, а основание - это приказ изданный за 2 месяца до утверждения ШР в новой редакции.

Наталья Р, спасибо.
Только не пойму как сделать п.2, на организации ШР есть, а его утверждения приказом не было. А если я сделаю так:

Об утверждении
штатного расписания

В связи с дополнениями и изменениями в штатном расписании, внесенными в течение 2011 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить с 01 января 2012 года штатное расписание ООО «99»в новой редакции (прилагается).
Директор

Изменение оклада в штатном.
 

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, на частном предприятии минимальные оклады, на 01.12 2011 изменилась минималка, они отображают это приказом (изменить в штатном расписании) и всё, я думаю правильно делать приказ как на изменение в штатном так и по персоналу на изменение окладов-(2 приказа). Правильно ли я думаю? Просто получается принимали человека согласно штатному расписанию на 985, а теперь 1004, и отображается это только в штатном, как то не понятно.
Заранее спасибо.

Наказ потрібен один, той яким Ви, по-перше, затверджуєте штатний розпис у новій редакції (набуває чинності 01.12.2011 р.) з новими розмірами окладів, а по-друге, визнаєте таким, що втратив чинність штатний розпис, затверджений попереднім наказом.

Здрасте!! Был у меня вопросик :
"День добрый
Ситуация такова:
1 сотрудница идет рожать
2ю сотрудницу мы переводим (временно, с сохранением старой должности) на место "декретчицы".
А, на место 2й принимаем ( по стд )3ю сотрудницу.

Не понятно как это отражать в штатном расписании?
Убираем ли мы должность той кто переводится временно из штатного, или оставляем? по идее оставляем, но оклад тогда убираем? И добовляем ли к количеству должностей дополнительную , на которую переводим ?
Вариант 3- вообще ничего не менять :)"

silvia ответила: "однозначно варіант № 3."

И вот что же получается, что мы принимаем на работу на место роженицы чела, кол- во сотрудников соответственно на него увеличивается, а в штатке так и остается на одного меньше ? Или все таки и в штатном надо добавить этого человека?

silvia права.

в ШР отображаются штатные единицы, а не люди.