Ну и оставьте её в покое, якый такый наказ? Кстати, у Вас табель вёлся на неё всё это время? И что отмечали?

;)

а у конторы есть разрешение на видеонаблюдение?

Відверто кажучи незнаю, але усі працівники знають про те,що відеоспостереження ведеться і на кожному кроці розклеєні попередження про це.

Добрый день!
Отвечу на ваш вопрос по поводу данного дела.
Значит так: вы не имеете права создавать приказ о прогуле, т.к. до этого приказа вам необходимо было в письменном виде с уведомлением высылать ей письмо-запрос, затем там идет процедура очень тяжкая с профкомом.
Но ближе к делу: есть такая статья в Хозяйственном кодексе, которая дает расшифровку по поводу того ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ!!!!!!!!!!!!
Так вот: основанием не выходить на работу у вашей декретчицы есть - Св-во о рождении ребенка. И вы не в праве...!!
Ваше предприятие занималось тем, чтоб добиться правда-ли это.. Писали запрос в больницу, где она рожала на подтверждение данного факта? Думаю, нет.
Поэтому: принимаете заявление от нее на отпуск по уходу за ребенком. Приказ делаете датой от следующего дня или в день получения заявления, а отпуск ей в приказе ставите ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, т.е. сразу после закрытия больничного листа на следующий день.

Номер статьи подскажите, пожалуйста!
Ссылку на НПА, пожалуйста, приведите, где указано, что предприятие должно этим заниматься.
И по этому пункту, пожалуйста, приведите НПА.

Основанием не выходить на работу - есть желание работницы взять этот отпуск, а отнюдь не свидетельство о рождении.
Извините, а зачем предприятию это делать? :dont know: Неужели заняться больше нечем?
Ну, хорошо. Предположим, написали: рожала? Ответили: рожала.

А, сотрудница ребенка в детдом отдала (например). Ей что, отпуск положен :dont know:

Пожалуй, я прерву свой отдых от профессиональных тем...потому, что возникла необходимость отзыва меня из отпуска для предотвращения стихийного бедствия, которое может последовать после этого поста:
Ув. krasickaja!
Наш форум является не форумом ЖЖ про поболтать, а СООБЩЕСТВОМ КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ, поэтому я Вас очень попрошу сразу же подкреплять свои доводы убедительными аргументами в виде ссылок, цитат на действующие НПА.
Чтобы не сбивать с пути тех, кто хочет видеть аргументированный, профессиональный, грамотный ответ.
Договорились?
Я не спорю с правильностью или нет Ваших ответов, я хочу видеть им подтверждение, чтобы это не было ОБС.

По-перше: найголовніша помилка роботодавця при звільненні працівника за прогул - це не встановлення роботодавцем причини по якій працівник не прийшов на роботу. Про це у вас запитають при судовому засіданні.
Оцінка причин як поважних здійснюється судом при розгляді спору про звільнення. Очевидно, поважними причинами варто визнати такі причини, що виключають вину працівника. При такому розумінні поважних причин п. 4 ст. 40 КЗпП не суперечить п. 24 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, який кваліфікує поведінку працівника як порушення трудової дисципліни (прогул - це різновид такого порушення) за наявності вини працівника. Однак оцінка дій (бездіяльності) працівника як таких, що містять чи не містять ознаку вину, являє істотну складність. У цьому зв'язку істотного значення набуває судова практика, що склалася, а також роз'яснення Пленуму Верховного Суду України. Наявність поважних причин визнається у разі доведеної непрацездатності працівника, хоча б вона і не була підтверджена лікарняним листком, відмови працівника від переміщення, якщо робота протипоказана працівникові за станом здоров'я. Поважними можуть бути визнані і причини сімейно-побутового характеру, якщо вихід працівника на роботу за наявності таких причин міг би заподіяти працівникові або іншим особам шкоду, що значно перевищує ту шкоду, що заподіяна власникові невиходом на роботу. З іншого боку, прогулом без поважної причини вважається самовільне використання відпустки (вихід у відпустку), відгулу тощо. Водночас не можна визнати прогулом без поважних причин самовільний вихід у відпустку, коли працівник має суб'єктивне право на її одержання в точно визначений строк .

Законодавство має "дірки", але наше підприємство мало таку судову практику. Запевняю вас у вижченаведеному. Все вирішує суд, а не ми.

Мне все равно - из какой статьи в гугле (и кто автор) Вы привели данный опус (хотя, коллеги просили Вас привести действующие НПА, а не статьи из гугла), однако, мне непонятно: причем тут вообще увольнение за прогул?:reverie:
Разве речь шла об увольнении?:dont know:
И разве Вы видите явную дырку в законах, чтобы сейчас говорить об увольнении в данном случае. о котором НИКТО, заметьте, речи не ведет, т.к. мы имеем ст.184 без всяких дырок.:?
А Вы вообще - в курсе - о чем идет речь в данной теме?
:dont know::reverie::?
А это Вы зачем нам выделили? Что хотели этим сказать?
Я вот ничего абсолютно не поняла, если честно....:(
Т.е. был точно визначений строк? Или как? А кто это строк визнчив? Рук-телепат? Или Вы сейчас ведете речь о графике отпусков?
Я правильно Вас поняла? В котором срок - точно обозначен!
Тогда при чем здесь данная ситуация.
Вы не могли бы более точно сформировать Вашу мысль?
И, желательно, своими словами с цитатами из НПА, а не словами из статей.
Мы не можем додумывать!