Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Выход из отпуска по уходу за ребенком (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=957)

Ребенку уже исполнилось 3 года? Она не одинокая мать?

Цитата:

Сообщение от Galinchik (Сообщение 137823)

И все бы хорошо,

:smml2::hang3:
И это Вы считаете хорошо?
Что грубо нарушили КЗоТУ? ЗУ "ОО"?:reverie:
Ниччо себе..однако....:

Цитата:

Сообщение от Galinchik (Сообщение 137823)

Из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста выходит сотрудница. но подразделение, в котором она работала было ликвидировано, а штат сокращен. На сегодняшний день в компании нет необходимости в дополнительном сотруднике (бухгалтере).

О какой ликвидации Вы ведете речь? О каком дополнительном сотруднике?
Хотите горя и судов?:dont know:
Так я быстренько расскажу молодой маме, что ей делать в данной ситуации!

Да, да, не Вам - а ей!

Это Вы сейчас должны срочно и немедленно ввести ее должность в том виде, в котором она была. и желательно об этом никому не рассказывать, что Вы сотворили....

Разве Вы никогда не слышали о ст.184 КЗоТУ?:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства,

или о ст. 2 ЗУ "ОО":

Стаття 2. Право на відпустки

...Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги)....

ребенку исполнится 3 года через месяц. нет, она не одинокая мать

Мотя, ее должность не была сокращена, а вот подразделение в котором сотрудница работала было ликвидировано.

ЕЩЕ РАЗ:
Работник должен выйти на ту должность, в тот отдел и с тем окладом, с которого уходил в отпуск...
Куда Вы ее должность дели без ее ведома? Она писала заявление на перевод в другой отдел? Или как?:hang3:
Тогда подробнее объясните мне вот это

Цитата:

Сообщение от Galinchik (Сообщение 137823)

в котором она работала было ликвидировано, а штат сокращен.

Вы можете яснее изложить свою мысль? Или вопрос?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

Цитата:

Сообщение от Galinchik (Сообщение 137833)

Mardge, ребенку исполниться 3 года через месяц. и она не одинокая мать

Предупреждайте за 2 месяца о сокращении должности и увольняйте по п.1 ст.40.

Вика! А куда работница выйдет? А вы тоже считаете, что все прекрасно?:dont know::reverie:
Там УЖЕ все посокращали....

А предупреждать можно уже сегодня или дождаться выхода из декрета?

На свою должность, я так понимаю, и выйдет:

Цитата:

Сообщение от Galinchik (Сообщение 137828)

ее должность не была сокращена

ВОПРОС: куда дели должность работницы?

ВИКА!
В другой отдел?
Этот как?
ЕЕ отдел - ЛИКВИДИРОВАЛИ! :(
Прежде, чем ее предупредить о сокращении, она ДОЛЖНА выйти на свою должность. В СВОЙ ОТДЕЛ....