А причем здесь что? К чему?:wacko::gk:
Причем здесь основание для приказа к заявлению о приеме на работу по совмещению?:dont know::reverie:Заявление о приеме на работу по совмещению не может существовать в силу того, что приема на работу по совмещению НЕ БЫВАЕТ!:?

Что бы бухгалтерия начисляла бабки нужно основание: приказ по л/с

Я прошу прощения за неправильную формулировку вопроса ("принять на должность по совмещению"), но разве сотрудник не пишет заявление о том, чтобы ему разрешили совмещение должностей. и если да, то что должен писать директор, когда хочет совместить должности на своем предприятии?

При издании приказов «о себе любимом» необходимо сохранить веру об отсутствии у дира раздвоения личности:D. Психически здоровый человек не дает сам себе поручений, не знакомит себя с ними под расписку, не обращается к себе с письменными запросами, уведомлениями и заявлениями. Вопросы приема и увольнения директора относятся к исключительной компетенции собственников. В Вашем случае всё необходимо решать через Собрание учредителей и Протокол. / Стоит заметить, что совмещение диром - дуристика полная, имхо. :sorry2:/

Здравствуйте. Нужна помощь, как перевести основного работника - совместителем.
Уволить , а потом принять , по совместительству? Или просто приказом о переводе? Если есть напишите, пожалуйста формулировку. Спасибо Вам большое! :?

Как по мне лучше уволить, а потом принять.

Главный бухгалтер отказывается, говорит переводи.

А если такую формулировку приказа:



О переводе
(совместителем - ?)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Перевести БОГОМОЛОВА Павла Михайловича, производителя работ ООО «...» на 0,5 ст. совместителем с __ июля 2012 года.

Основание: заявление Богомолова П.М.



:?

Ммм... А трудовую книжку Вы на основное место работы передали? Без записи об увольнении? :reverie:

Сотрудника взяли в начале июня, оформили без документов, когда я увидела трудовую, он уже работал. Но, записи о приеме я не делала еще. Я сделаю:
- запись о приеме;
- запись о переводе совместителем;
- запись об увольнении (когда придет время).

Знаю, это неправильно, но работник сам виноват, он друг директора, я трудовую требовала в первый день, а от меня отмахнулись, оформляй. И вот такая ситуация. Я все объясню, а в дальнейшем пусть разбираются в пенсионном. Как думаете? :?

Ничего не поняла. Почему он вообще должен работать по совместительству? Где его основное место работы?