Лист з повідомленням - це Ваші заходи для розшуку, а вже ознайомлення його з наказом і внесення запису до ТК можливо тільки з ним безпосередньо

Чи вірно я зрозумів. Людина отримала рішення суду на поновлення на роботі, копію отримав роботодавець. Роботодавець поновив посаду, видав наказ, направив телеграму із повідомленням та передзвонив особі. Особа не відповіла,телеграму не отримала - коли йому необхідно з'явитись на підприємстві, надати ТК та ознайомитись з наказом? Чи виконало в такому разі підприємство свої зобов'язання по відношенню до рішення суду? І чи не прийдеться підприємству оплачувати час вимушеного прогулу поки особа буде "йти" до роботи?

Все вірно, якщо не буде з’являтися, це вже друге питання (я такого не бачила ще), при зустрічі з працівником - необхідно буде взяти пояснення причин відсутності, і оцінити, чи вони поважні, можливо він на лікарняному, поки що можна штабелювати - інші причини неявки, а потім надати корегуючий табель

Так, відмовляти.
Вас ніхто не зобов'язує приймати на роботу особу, яка не має відповідної кваліфікації, але запропонувати усі вакантні посади ви зобов'язані.
Все вірно ви зрозуміли!
Особа повинна з'явитись на підприємстві відразу після отримання рішення суду про поновлення її на роботі.
[quote=Fisher_and;225927]Чи виконало в такому разі підприємство свої зобов'язання по відношенню до рішення суду?
Так, згідно ст 65 закону «Про виконавче провадження» Ні, не доведеться - ви ж йому пропущені дні табелювати не будете

Дякую всім за допомогу. Через років 5 зможу йти на роботу у відділ кадрів.:redface: Люблю коли все по інструкції, чітко і ясно.

Приходьте!:bravo:

підкажіть. якщо звільнено працівника по скороченню. він подав у суд і просить щоб профспілка йому в суд надала довідку, що він не вийшов з профспілки. вже 11 місяців як він звільнений. (в лютому припинено відрахування у профспілку) чи може профспілка надати довідку, якщо вона з 3 листопада 2016 року ліквідована. де почитати. дякую

Профспілка то може і ліквідована, але ж документи її передані в архів на зберігання, а списки членів профспілки відповідно до ст.1238 Переліку типових документів повинні зберігатися 75 років

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение, если сотрудник работает в ночную смену (с 22.00 до 6.00). Дата увольнения должна быть в день начала смены, или окончания?
В графике выходов рабочий день считается в день начала смены.

Дата увольнения - это тот день, когда вы ему выдадите расчет и трудовую книжку, и вряд ли вы сможете совершить это действо в промежуток между 22.00 и 6.00 :D
Потому рассчитывать вы его в любом случае будете днем, и этот день и будет у него считаться последним рабочим днем.
То есть вы расчет произведете уже после того, как он отработает ночную смену, и после этого он уже на смену не заступит.