Мы в прошлом году так маялись. Решили, что при той массовости, что у нас была, пусть одним пишут.

Да, думаю, что это два разных заявления и два разных приказа.
О приказах - я имею ввиду, что приказ на 6 декабря о предоставлении отпуска без сохранения з/п - один, а на 13 декабря - другой.
В одном приказе бы я прописала всех, кому предоставляется отпуск на 6 декабря, а в другом - всех, кому на 13.
Чем аргументировать? А этим же:
-
логикой вещей.

Я рассуждаю так: отпуск на один день - это отдельный отпуск, даже, если он на один день, а потом следует другой отпуск, через неделю - тоже на один день.
Если директор так настаивает, то по его логике, можно писать заявления на предоставление отпуска на несколько лет вперед. А почему бы и нет?
Например: Прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 6 декабря 2013 и на 6 декабря 2014 года.
Как говорится: даст Бог день - даст Бог пищу.

Мотя
вот честно, почти слово в слово так и говорила, но не убедила:dont know:

:dont know:Ну, хозяин-барин...Что ж поделать?:reverie:

Доброго всем дня!

у меня вот такого плана вопрос, сотрудница уже использовала в этом году - осн.ежег.отпуск, дополнительный - мать 2-х детей, б/сохр. з/платы по сем.обст. на 15 к.дн. ст.26, и сново просит отпуск б/сохранения з/платы согласно ст.25 п.1 но... честно говоря там очень интересная расшифровка :?
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;"


можем ли мы предоставить такой отпуск (она не мать одиночка). Пожалуйста помогите. Спасибо.

Давайте разберем все по полочкам:

Сотрудница уже использовала в этом году:
осн.ежег.отпуск - имела полное право
дополнительный - мать 2-х детей, б/сохр. з/платы по сем.обст. на 15 к.дн. ст.26 - этот отпуск необязательный, предоставляется на усмотрение администрации по согласию сторон (но раз решили предоставить и предоставили, то какие тут вопросы?)

Теперь она просит отпуск б/сохранения з/платы согласно ст.25 п.1 - если она имеет 2-х детей возрастом до 15 лет - вы по ее желанию обязаны по закону предоставить ей такой отпуск , и неважно, какие еще отпуска она использовала до этого.

Спасибо БОЛЬШОЕ за быстрый ответ.
Просто в моей практике такой отпуск брали в основном инвалиды, пенсионеры, матери одиночки. (Мне стыдно, что не поняла трактовку данной статьи).
С Наступающими праздниками ВСЕХ, ВСЕХ будьте здоровы и здоровья вашим родным и близким, любви и благополучия.

Если на предприятии установлена программа 1С(или подобная), то машина не "понимает" даты отпуска через запятую. Надо два отдельных заявления и соответственно 2 приказа.

Доброе утро! на Конгрессе работодателей в ноябре 2013г. нам рассказывали об изменениях в КЗоТ, которые планировалось внедрить с 01.01.2014. Сейчас стал вопрос о бесплатных отпусках ( планировалось до 30 дней внедрить), но изменений я так и не нашла. Может кто-то подскажет новенького? Спасибо

Их нет.