Неповний робочий день
 

Допоможіть будь ласка. Беремо співробітника за основним місцем роботи, але на неповний робочий день. Так можна? І в штатному показувати 0,5 чи 1?

Воспользуйтесь, пожалуйста, поиском. Данная тема уже неоднократно обсуждалась на форуме.

помогите!
 

Уважаемые кадровики проконсультируйте пожалуйста.

Опишу ситуацию подробно поскольку я не совсем компетентна в этом вопросе и чтобы не пропустить что-то важное.
Сотрудника(инвалид ІІ рабочая группа) работает в гос. учреждении хотят перевести, после смены руководства, с целой ставки на половину ставки в связи с уменьшение объема работ в организации (хотя менее половины года назад взяли ещё одного сотрудника на эту должность потому что очень большой объем работы). 7 декабря ему дали ознакомится с этим приказом в котором было написано что с 01.01.12 г. он переводится на 0,5 ставки.Он поставил подпись и не указал дату ознакомления.
Что можно сделать чтобы этого избежать перевода или хотя бы оттянуть?
все ли правильно сделано?

Если что-то не понятно написала - спрашивайте.

Буду ОЧЕНЬ благодарна за ответ.

Если мне не изменяет память, то снижение ЗП - это существенное изменение условий труда. А в этом случае работодатель обязан уведомить работника письменно за два месяца. С седьмого декабря по первое января явно не два месяца ;)

(статья 32 КЗОтУ:

Так ему з/п уменьшают вдвое, или рабочее время сокращают?

В любом случае, предупреждение должно быть за 2 месяца.
Но не о "переводе на полставки" а о установлении неполного рабочего времени.
Подпись в приказе ничего не значит. Ну ознакомился он с ним, и что дальше? В КЗоТ все равно говорится о 2-х месяцах.

Т.е., с 01.01 они никак не могут установить неполное раб. время. Если даже отталкиваться от дня издания приказа, 07.12 - только с 07.02 можно менять условия труда.
До этого времени ему нужно определиться, согласен ли работать в новых условиях. Если согласен - продолжает работать, если нет - увольнение по п.6 ст.36 КЗоТ.

и время и зарплату.

просто он дату ознакомления с приказом не поставил


Спасибо Вам вы все доступно объяснили.:girl_in_love:

:yes::handshake:
А с чего Вы взяли, что ему уменьшают зарплату?:dont know::reverie::?
Ну, то, что написано неверно, Вам уже объяснили...

А разве еще и оклад меняется? :dont know:Или остается, согласно штатному расписанию?:reverie:
Что написано в приказе по этому поводу?

написано что с указаной даты сотрудник переводится на 4х часовой рабочий день и указана зарплата которую он будет получать(сумма в два раза меньше)

Написано в корне неверно, отсюда и недопонимание происходящего момента.
Работнику устанавливают (никуда его не переводят) неполный рабочий день.
Оклад у него - согласно штатному расписанию. Он остается неизменным.
Но, в связи с тем, что работник будет работать неполный рабочий день. то:
КЗоТУ:

Уважаемые коллеги, очень нужна помощь!
Такая ситуация, 2 сотрудницы написала заявление с просьбой уставить им почасовую оплату и руководитель поставил свою визу на этих заявлениях, уставить почасовую работу нужно с 03 января 2012 года.
Никогда не сталкивалась с этим. Как правильно издать приказ и как бухгалтерия будем им начислять зп и надо ли прописывать в трудовым договоре это.