нельзя. некорректны формулировки.
Что, по-вашему, с точки зрения КЗоТа происходит с СТД, если трудовые отношения продолжаются после окончания срока??

Спасибо за ответ оперативный. СТД в таком случае бессрочный.
Тогда задам вопрос по другому: если это проект СТД для ЦЗ (оформление иностранца) как прописать (указать), что договором предусматривается продление срочн. труд. отношений.

ну и напишите, что продление контракта производится в соответствии с законодательством Украины. Всё равно надо будет получать "Дозвіл на використання праці іноземців та осіб без громадянства". Он вроде ежегодный.

Увольнение
 

Принят кассир в билетную кассу театра на период с 02.01.2013г. по 30.04.2013г.за счет собственных средств.29.04.2013г. мною был издан приказ об увольнении 30.04.2013г. по п.2 ст.36 (чтобы заказать деньги и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск).Но 29.04.2013 нач.службы билетного хозяйства написала докладную на имя директора с просьбой продлить работу кассира до окончания театрального сезона.Он приказал анулировать приказ и оформить продление работы кассира.Я считаю,что надо было уволить по п.2ст.36 и перезаключить договор с 01.05.13г. до окончания театр.сезона..Но мои доводы не возымели никакого действия.У нас конфликт с директором.Правомерно ли продление .

Договор с кассиром теперь считается заключенным на неопределенный срок (ст.39-1 КЗоТ) и уволить его можно будет только по общим основаниям

добрый вечер. много перечитала тем про СТД, у всех разное мнение по этому поводу. у меня такая ситуация - беременная сотрудница очень не хочет работать уже. она оформила б/л с 22.05.13 по 28.05.13, потом написала на очередной отпуск с 29.05.13 по 30.06.13г, потом ей должны дать б/л по беременности и родам с 01.07.13, ну а потом соотв-но отпуск по уходу за ребенком. на ее место берут человека с 23.05.13. каким образом оформить нового человека - временно на период б/л и очередного отпуска, а потом уволить и принять по СТД на период отпуска по беременности и родам, а через 126 дней продлить срок СТД? или другой вариант? и еще - у беременной з/п была 1800грн, а нового принимают на 2500грн, это нормально?

это ненормально:
1. Перезаключение СТД несколько раз подряд. Почему понятно??
2. По ЗП- нелогично. и наверняка, не вполне законно.

Если предусмотрено ШР, то почему "не вполне законно"? :?

Неоднократно задавал этот вопрос на семинарах, объяснили так: приняв работника по СТД на период отпуска по беременности и родам можно в дальнейшем продлить его СТД на период отпуска по уходу за ребенком и тогда временный работник будет оставаться временным, но если продлить ему еще раз ТД по любой причине, тогда он становится постоянным работником.

Добрый день!

Подскажите, если сотрудника взяли на работу по срочному трудовому договору и при этом забрали трудовую книжку, значит ли это что в ней могут сделать соответствующую запись?

Спасибо!

Доброй ночи)

Насильно, что ли?)

Не просто могут - должны.