КЗоТ Украины:

:cry:

Вам не нужно дополнительно ничего оформлять, СТД автоматически становится бессрочным, если после окончания СТД ни одна из сторон не изъявила желание прекратить трудовые отношения.

Фактически, человека на декретной должности должны были уволить в день увольнения основного работника( так как день увольнения это последний рабочий день сотрудника как ни как, и в этот день он числится таким, что приступил к работе). На нашем предприятии выдается приказ (на основании заявления сотрудника) :
" Перевести ПІБ(временного работника) на посаду ХХ з 01.01.13 на умови безстрокового трудового договору", соответственно в заявлении аналогичный текст.

Это может иметь место в том случае, если сотрудница вышла на работу на один день после окончания отпуска по уходу за ребенком. А если она уволилась в последний (или не последний) день этого отпуска?... То не имеет смысла увольнение сотрудника, работающего по СТД. Он просто продолжает работать, а его трудовой договор считается бессрочным. Как, собственно и было написано выше.

Добрый вечер, коллеги! Прошу вашей помощи в разрешении ситуации. Фин. директор уходит в отпуск по БиР, она работает на полной ставке. На ее место принимаем сотрудника по совместительству на неполный рабочий день (4 часа). Следовательно в штатном расписании необходимо указать для должности фин. директора уже 0,5 ставки. Но ведь это изменение условий труда для сотрудницы, которая работает на основном месте работы и идет в отпуск по БиР, я правильно понимаю, что так делать нельзя? Или можно?

Зачем Вы делаете изменения в ШР, в связи с приемом сотрудника по СТД?:reverie::?

А можно не делать изменения в ШР, если основной сотрудник работал на 1 ставку, а сотрудник, работающий на его месте по СТД будет принят на 0,5? Почему?

Вы пишете о том, что сотрудник будет принят на:
Так зачем Вам что-то менять?

Что касается наших рассуждений о том, как в ШР отображаются целые и "урезанные" ставки, то они есть здесь.

НУЖНО не делать изменения в ШР.
Сотрудник, принятый по СТД, на время отпуска по БиР, будет работать на той же должности, что и ушедший/основной, на той же ставке (если вам так слово это нравится), только на условиях НРД.