Не хочет наперед, пусть возьмет отпуск без сохранения заработной платы согласно п.14 ст.25 ЗУ "Об отпусках".

Дело не в хочет/не хочет. Просто не хочется, чтоб человек отпускные терял - т.к. работает по 4 часа на каждой должности. А если оформить отпуск только по основному месту работы, а по совместительству - неоплачиваемый, то выходит не очень красиво (по отношению к сотруднику - он то фактически работает уже давно).

За наперед данные дни, скорее всего, придется рассчитаться при увольнении, так что решайте сами, как лучше.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста - может ли частный предприниматель быть трудоустроен на полную ставку на предприятие (не бюджет)?

Может, но только в том случае, если ему по роду своей деятельности не запрещено заниматься предпринимательской деятельностью (например, госслужащим это запрещено).

Спасибо!

Добрый день, подскажите пожалуйста.Сотрудница в дикрет не уходила, ушла только по больничному, теперь хочет выйти на пол ставки, как это оформить?

1. Ее заявление об установлении ей НРВ.
2. Приказ об установлении ей НРВ.
3. Все!

Совместительство
 

Помогите пожалуйста разобраться!!!! У меня есть должность уборщицы которая поделена на две по 0.5 ставки! На одной 0.5 ставки работает женщина оформлена по совместительству трудовая книга находиться на основном месте работы, а вторые 0.5 ставки вакантные!!!! Так вот))) на вот эти вакантные 0.5 ставки надо брать человека лишь только по совместительству или можно оформить на не полный рабочий день на 4 часа, и сделать запис ь в трудовой?? И где можно в полном объеме ознакомится с этим нюансом???

Да, можно принять на основную работу и на неполный рабочий день, но только исключительно по просьбе этого работника, иначе это будет нарушением его права на труд, и в этом случае совместитель подлежит увольнению:
И обратите особое внимание: в записи о приеме в трудовой книжке о том, что работник принимается на неполный рабочий день, не упоминается!
В КЗоТе: