Чисто формально конечно надо уволенного в архив, а при новом приеме заводить новое дело. Но если фирма частная, можете (по желанию!) не заводить отдельное дело, а продолжать вести старое ;) Кадровики сейчас покусают, но кроме вас оно никому в глаза бросаться не будет.
Я когда пришла на нынешнюю работу, до меня лет 10 так и делали, а я подумав, продолжила традицию - удобно :D

Я в данной ситуации за то, как правильно: работает-одно ЛД, уволен- в архив. И пусть его десять раз принимают-увольняют, уволен- в архив со всеми датами и подписями на П-2!

Аргумент, поражающий своей новизной и достойный юриста!:good:

Спасибо, чисто теоретиков это очень часто поражает ;)

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, а существует ли какая-л.особенность в формировании личного дела директора? Спасибо!:reverie:

Нет.

не бросайтесь помидорами ))))
 

Уважаемые коллеги, вот столкнулась с такой ситуацией: на предприятии (бюджетном) работают сотрудники по 10 и более лет, кадровой документации не сохранилось практически никакой, приказы найти не могут, учет отпусков пытались выведать в бухгалтерии, но сами понимаете - не всегда и не во всех учреждениях в архиве порядок.
В общем, в который раз все с нуля делаю.
Вопрос в ином: исчисление трудового стажа распределяется соответственно по виду страхования (ФССНВ, ПФ и т.д.), однако же что писать в П-2 в графах об общем ТС? Суммируется ли, к примеру здесь период выплаты помощи по безработице? Простите, после декрета бывает вот на таких мелочах и застреваю ))) понимаю, что человек же не работал, однако вычитала вот, что в некоторых случаях эти периоды в стаж засчитываются...:dont know:

День добрый, уважаемые коллеги!
Помогите.... посоветуйте... как поступить в ниже изложенной ситуации:
в новой компании столкнулась, что лет 6 сотрудники "ходили" (принимались - увольнялись) туда-сюда.... раз так по 3-6, а ЛД только ОДНО:? даже П-2 - 1:eek:
Щас разбираюсь шо по чем:moil:
Хочу вывести нумерацию личных дел... Но вот незадача: в период с 2004 по 2006 год вообще нет никаких ЛД (даже нет копий паспорта и ИНН), а с 2006 есть ЛД (правда тоже не все).
Вот хочу спросить совета, как поступить с нумерацией ЛД в этом случае. Начинать нумеровать из "отсутствующих" ЛД (т.е. с первого принятого сотрудника) и дальше по возрастающей... или же присваивать номера ЛД начиная с 2006 года (но там так же есть пропущенные" - их пропускать или присваивать номера)????

почему Вы хотите делать бесполезную дурную работу??
я бы всех уволил нафиг и всех же взял обратно на следующий день, ибо закачаетесь искать сотрудников и собирать подписи( "дань за 12 лет"):redface:

Из работающими сейчас сотрудниками нет никаких проблем - все заполнили и подписали, а вот те которые были приняты, потом уволены (и не приходили позже опять в компанию) - их док-ов и нет, соответственно нет и ЛД (хоть какого-то).
Работа и правда, не самая приятная, но для дальнейшей моей работы нужно причесать как-то эту нумерацию ЛД. Вот и хотелось бы узнать мнение форумчан по этому поводу. Может, кто-то с подобным сталкивался???
Не хочется "перепрыгивать" столько лет и только в 2013 году начинать нумерацию ЛД работающих сотрудников.