У меня точно так же.
Пересчитала отпуска, и стала писать периоды правильно.

Интересно послушать еще мнения.
Может в те годы так было принято, но я ничего не нашла.

Я тоже встречалась с такой историей отпусков пару раз... давненько уже, правда)
Старшие товарищи мне объяснили, что раньше было принято и считалось правильным присоединять ежегодный отпуск к декретному отпуску. Дамы уходили в декрет с нулевым остатком отпусков. То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, история начиналась "с чистого листа". Если же за период БЛ по БиР накапливалось несколько дней отпуска, их учитывали и предоставляли отдельно после окончания отпуска по уходу. Даже помню такую запись в карточке: один отпуск с "нормальным" периодом, а следующий уже за период, начинающийся с даты выхода из отпуска по уходу.
И вроде бы (но я не уверена) такое разделение учета отпусков было где-то обосновано, в какой-то нормативке.

Подскажите пожалуйста, оформляется приказ на отпуск по типовой форме № П-3, но там не предусмотрена основание издания приказа - заявление от _____2018 г., Вы выдаете приказы по типовой форме или же сами пишите?

У меня все приказы по своей форме, но со всеми реквизитами, согласно типовой формы+основание - заявление.

У меня тоже но подумала чтобы два раза одну работу не делать, а печатать по типовой форме П3 с 1С

У нас в типовую из "1С" добавлена строка "Підстава:".

Доробго дня. Підскажіть будь ласка, власник хоче зробити працівникам вихідні з 29.12 по 08.01.2019 р. Як це правильно оформити документально і що на рахунок оплати найманих працівників?

хм:nea: По поводу оплаты, в каком смысле - выходные? Какую цель преследует собственник - сэкономить? или устроить работникам дополнительный отдых? Если отдых, то есть ежегодные оплачиваемые отпуска, между прочим. А если сэкономить - пардон, нет у него такого права, лишать людей положенных им выплат

Хочуть просто зробити канікули.) кожного року так роблять...я новий працівників і тому не зовсім розумію як це можна правильно зробити..Бачу в минулих наказах що вони оплачували ці дні працівникам і зсилался на Стаття 9-1 кодексу "Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників"
Можна так робити?

В одной компании, в которой работала, ежегодно издавали приказ о дополнительных отпусках на период новогодних и майских праздников. Эти отпуска предоставлялись в рабочих днях (из-за чего получалась экономия) и оформлялись по всем правилам - заявление, приказ, ознакомление с приказом. Представляете, как мне было весело перед Новым годом?)))
Компания была крупная, продвинутая и полностью официальная. Насколько я понимаю, такой отпуск не может быть предоставлен приказом по предприятию, колдоговора у них не было. Как они выкручивались с этим отпуском - не знаю. Но ежегодно это проходило (и проходит до сих пор!)
Насчет каникул и доп. льгот... ну такое, не очень убедительно. Хотя и намного проще, чем с доп. отпуском

P.S. И все-таки, приказа недостаточно, тут нужен колдоговор!