Да, и получается, что одно не соответствует другому. Ведь прямо не написано: "С 10.06.2021 года предприятиям трудовые книжки на хранение принимать запрещено", или: "Трудовые книжки работников, принятых 10.06.2021 года и позже, хранятся у самих работников".

Мы продолжаем принимать :dont know:

Мы тоже.

А мы - нет:pardon: Делаем запись о приеме, если работник желает, потом сканируем и отдаем. Могу заметить, что молодежь (примерно от 1998 г.р. и моложе) 100% отказывается от записей и от оформления трудовых книжек.
А если работник не желает оформлять трудовую или предъявлять её при приеме на работу, Вы как поступаете?

У нас не отказываются пока. Ведомости о трудовой деятельности еще никто не подал, легче трудовую дать.
Храню в одном сейфе, но отдельно принятых до 10.06 и после.

Добрый день.
Интересует такой момент.
При увольнении сотрудника нужно ли сканировать ТК для дальнейшей подачи в ПФ?
Мы пока что не передаем, планируем начать передавать с января 2022.
Благодарю.

А зачем, если он у вас уже не работает?!
На новом месте работы отсканируют.

:dont know: А если он не будет трудоустраиваться? И мы не отсканировали.
Вот нигде не нахожу, что работодатель обязан отсканировать ТК при увольнении тем более если мы еще не подаем. Человек ведь может и сам это сделать, так как он наиболее заинтересованное лицо?

значит будет решать сию проблему самостоятельно:pardon: Сканирование трудовых и передача на портал ПФУ может быть осуществлено либо предприятием, либо физлицом
так нигде и нет:lol: А Вы почему решили, что это непременно нужно делать?

Вообще, по моим наблюдениям, весь процесс со сканированием ТК пока идет куда-то в долгий ящик... За текущий год у нас около 10 - 12 сотрудников оформляли пенсию, у всех были отсканированы ТК и отправлены в ПФУ. Ну и что изменилось? У них точно так же требовали оригинал ТК (плюс все остальные документы). И работники ПФУ всё равно сами себе там что-то сканировали:dont know:. А у кого нашли какие-то недочеты в ТК, тем вообще по несколько раз с оригиналом ТК пришлось ходить в пенсионный. У меня пока полное непонимание целесообразности этой истории:?

HELP! Как сегодня вести себя с трудовыми книжками?
 

Читаю вот, что яко бы некоторые не принимают на хранение трудовые.

Не понятно, каким-либо образом при увольнении вносите запись об увольнении в электронную трудовую книгу?
Или каким образом она туда попадает?
Затем пишут что ТК не принимают на хранение, но сканируют? С какой целью (потом переслать в ПФ) ? Где хранятся эти сканы? Если потом ПФ по каким-то причинам забракует сканы, какие ваши действия?

Не сильна, мягко говоря в этом вопросе, вот передали кадры, я пока беру трудовые в сейф как обычно...

Какой алгоритм у кого? Поделитесь пожалуйста, кому не сложно.
Заранее всем спасибо!

Никаким. Запись об увольнении подтягивается в ПФУ из отчета по ЕСВ.
Для информации о стаже. Например, о стаже до 2000 года, если таковой имеется. Сканировать необязательно, это на собственное усмотрение
В компьютере:D Есть еще варианты?
Если забракует - по какой причине? Всё зависит от причины, но в любом случае, попростие сотрудника принести еще раз ТК.
Алгоритмы уже описывались в этой теме и обсуждались неоднократно. Почитайте