Но следует учесть, что главное при этом - чтобы ГТД не имел признаков трудового договора!

Сколько лет необходимо хранить договоры гражданско-правового характера?

3 года после окончания срока действия договора.
пользуйтесь гуглом, пожалуйста!

доброе утро! идет ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору?
и возможно ли стать в центр занятости, если работаешь по ГПД?

В трудовой стаж не идет, но он в принципе с 2003 или 2004 уже и не важен, важен страховой стаж, если предприятие проводит отчисления налогов по ГПД то работа по такому договору идет в страховой стаж, что дает право на пенсию (если вы для этого спрашивали, кроме того с 2015 года отчисления по ГПД аналогичны отчислениям по ТД).

Сейчас уже нет такого понятия, как трудовой стаж, законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9.07.2003 года № 1058-IV с 1.01.2004г. введено понятие "страховой стаж" - период, в течение которого сам работник или его работодатель платил страховые взносы в Пенсионный фонд.
Если вы работаете по ГПД и за вас платятся страховые взносы в пенсионный фонд, то невозможно.
Смотрим п.37 "Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу":

Добрый вечер. Договор ГПХ и трудовое соглашение одна и та же суть, но почему называются по разному? Спасибо.

Такого понятия, как "трудовое соглашение" в природе не существует.

Доброго вечора! Підкажіть будь ласка чи може підприємство укласти договір цивільно-правового характеру з особою на виконання слюсарних , електрогазозварювальних робіт на конкретному об'єкті. Виникли суперечки, гол.бух. переконує, що не можна в жодному разі. Реально є 4 особи , які матимуть роботу на 2 міс., на час опалювального сезону.

Договір ЦПХ у даному випадку укласти можна лише у тіх випадках, коли:
1.Вже зараз точно відомі місце виконання і конкретний обсяг виконуваних робіт.
2.Місце розташування конкретного об'єкту дає змогу цим робітникам виконувати електрогазозварювальні роботи у будь який час, коли їм заманеться.
Якщо обсяг робіт зараз невідомиий і вони будуть працювати в черговому режимі (коли де порветься, там і залатають) або коли вони повинні будуть виконувати роботу саме тоді, коли трубу прорвало, а не коли у них буде час і натхнення (тобто дотримуватися певного трудового розпорядку) - то це буде носити ознаки трудового договору, а це вже порушення - тобто трудові відносини без укладення трудового договору.
так що голов.бух правий - укладайте з ними строковий трудовий договір на час опалювального сезону, а не договір ЦПХ.