Ставить нужно те часы, которые отработаны фактически. С понедельника по четверг - по 8 часов 15 минут (если в часах - 8,25 ч), в пятницу - по 7 часов. Откуда взялось 8 и 6,45?
Правильно говорят.

Режим - это хорошо, но почему у Вас работник (согласно табелю) работает не в соответствии с режимом?

Которая будет искажена из-за неверного заполнения табеля.

Спасибо.
Время взялось от кадров. Они дали разъяснение что можно как в часах/минутах указывать так и в числовом виде. А почему в пятницу 7 если по факту человек работает 6 часов 45 мин. обед в пятницу тоже 45 минут, а не час. (Пять обедов в по 15 минут это 1 час 15 минут - в пятницу минус 1.15 (1.25 по Вашему))
8,25 - я так понял это в числовом формате (0,25 это 4 часть часа 15 минут). И как тогда оплачивать пятницы - в случае если человек вышел в пятницу а у нас месячная тарифная ставка, а не почасовая опалата.

Я не об этом. Я конкретно про 8 часов и 6 часов 45 минут.

Пересчитайте. Рабочее время до обеда (с 8.00 до 12.00) - 4 часа, после обеда (с 12.45 до 15.45) - 3 часа. Итого 7.

Если же фактически в пятницу рабочее время составит 6 часов 45 минут, то за неделю на норму Вы не выйдете. Получится 39 часов 45 минут.

Пропорционально отработанному времени.

Прошу прощения с 6.45 сам себя обманул, спасибо исправили.

Теперь оплата пропорционально отработаному времени:
пятниця = (долж.оклад / баланс раб.времени)*факт отработаного в пятницу - верно ?

Но у нас месячний оклад - (должн.оклад/на к-во раб.дней в периоде) - цена рабочего дня.

пятниця меньше цена рабочего дня

и возникает еще куча нестыковок у бухгалтерии, ненужные вопросы работников, а почепу ТАК?

Если "баланс раб.времени" - это "норма продолжительности рабочего времени за месяц", верно. Но зачем оплату за пятницы считать отдельно?

Я такого понятия в законодательстве не встречала. Но, к примеру, в предпраздничный рабочий день "цена рабочего дня" тоже меньше, чем в обычный. Селяви)

А потому что режим у вас такой :lol:

Первое Да - норма продолжительности рабочего времени за месяц;

Но, к примеру, в предпраздничный рабочий день "цена рабочего дня" тоже меньше, чем в обычный. Селяви. Но оплачиваем то как за 8 или я чего-то не понимаю. Цена рабочегодня - согласен на 100% моя выдуманая категория,

Родину, э, режим не выбирают:redface:.

Спасибо за советы. Подскажите тогда как правильно все оформить: приказ, табельщики , порядок табелирования - я правильно понимаю, все надо менять?

Вот бухгалтерия позвонила и говорит, мы просчитали и не выходим на норму времени (месячную) в одном месяце - 4 в другом 5 пятниц. Вообще завтра с утра начну с начала.

Не совсем. Допустим, норма в месяц - 167 часов. За полностью отработанный месяц оплачиваем полный оклад. Если, к примеру, в предпраздничный день работник ушел в отпуск без сохранения з/п, оплачиваем: 160*оклад/167 (т.к. 7 часов он не отработал). Если работник ушел в отпуск без сохранения з/п в любой другой рабочий день, оплачиваем: 159*оклад/167 (т.к. он не отработал 8 часов). Разница есть)

Вести табель по факту, как я и написала в первом сообщении.

И снова я. Добрый день.

Попробовал протабелировать (тестово) июль, август, сентябрь получилось

184,75/167,25/168,25 -откуда нарисовались 0,75 /0.25, это уже сверх нормы.

184/167/168 норма по месяцам.

Или я снова где-то ошибся?

Звідки узялися ці цифри?

Добрый день.
Это норма робочего времени за июль, август, сентябрь при 40час раб.неделе
Есть тут http://hrliga.com/index.php?module=pk/2013,
а также в письме Минсоцполитики от 21.08.2012 №9050/0/14-12/13 и соответственно у нас в приказе "Про норму тривалості робочого часу на 2013 рік".

С ув.