))) - так і хочеться видихнути з полегшенням, але чомусь не вдається.

Та выдыхайте ;)....и лучше занимайтесь розыском мамочки...
А заяву - спрячьте куда подальше...на всяк случай....

Сьогодні написала заяву. Пояснення чому не була весь цей час на роботі відмовилась давати, в тому числі письмово - при свідках. Я реєструю заяву і в понеділок роблю наказ про вихід її у відпустку по догляду..... Варто зробити ще наказ про прогул за вказаний раніше час (з квітня по тепер)?

Якщо хочете щоб вона його в суді оскаржила, то видавайте:lol:. У вас же немає жодних фактів документування прогулу за той час, якщо я правильно зрозумів...:reverie:А загалом, дивіться по ситуації. якщо "мамочка" заспокоїлася, то й добре, нехай іде собі у відпустку. а в заяві вона вказала дату з якої їй надати відпустку?

Так, в заяві зазначено з якого числа вона йде у відпустку по догляду. Відносно прогулу - потрібно якось облікувати час, коли вона була відсутня. Для прогулу у нас є акти про відсутність, відмітки електронної системи обліку часу, акт про відмову від пояснень своєї відсутності (коли 09.12 вона з'явилась за заявою - в присутності свідків відмовилась пояснити чому була відсутня весь цей час).

Що за наказ?

У нас на работе тоже есть такая декретчица. Ситуация точь в точь идентична. Только она у нас работает по совместительству. Имеем мы право уволить ее за прогулы?

ст.184 КЗоТ.

т.е. независимо, на основном месте работы декретчица "прогуливает", или по совместительству, уволить мы ее за прогулы не можем, да?

Знаете, на это мне вспомнился анекдот: "Вопрос армянскому радио - можно ли есть мухоморы? Ответ: можно, но только один раз" :)