Вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років
 

Доброго дня! Дайте, будь ласка, відповідь на таке запитання. На роботу виходить 11.04.2011р. працівник - інспектор по кадрам з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Вона виховує дитину сама. Начальник не хоче щоб вона працювала у нас взагалі. На підприємстві зараз неповний робочий тиждень, але це не кожний місяць. Я начальнику пояснюю, що ми немаємо права її звільнити. На що начальник сказав, що коли вона вийде з відпустки він возьме її на 0,5 ставки та мотивує це тим, що за цей час коли вона була у відпустці багато хто звільнився і у нас було скорочення, що нам на 29 чол. не потрібна ціла ставка інспектора по кадрам. Скажіть, чи правомірним буде взяти її на 0,5 ставки, і якщо ні то як можна вийти з цієї ситуації?

Перевод на 0.5 ставки - существенное изменение условий труда. Письменно под подпись ознакомить с приказом о переводе на 0,5 ставки. Через два месяца после приказа при ее согласии вы ее переводите. При ее отказе - сокращаете.

А как это?:dont know::reverie: Сокращаете?:?
А как же ст.184 КЗоТУ?:dont know::reverie::?

А ведь в самом деле, как можно ее сократить?

Спасибо, Мотя. Я неправа. Невнимательнопрочитала условие (то, что она сама воспитывает ребенка).

Я хочу дождаться ответа коллеги dautina, которая предложила сократить работницу, одинокую мать...как она это видит, а потом - ответим...я или кто-то из коллег....
Смешались кони-люди...в ст.32...

Я извинилась.

dautina, не переживайте так;), я увидела...Просто мой пост вышел позже Вашего.
Все поправимо!:handshake:Мы - все ошибаемся и не все сразу видим...мы - просто люди!;)
Хочу только добавить, если работница не согласна с изменением условий труда, то она увольняется САМА по ст.36.п.6. Увольнение по данному пункту - не есть увольнение по инициативе собственника.

всем большое спасибо!

Увольнение сотрудницы (ликвидация подразделения во время декрета)
 

Уважаемые форумчане, помогите разобраться.

Из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста выходит сотрудница. И все бы хорошо, но подразделение, в котором она работала было ликвидировано, а штат сокращен. На сегодняшний день в компании нет необходимости в дополнительном сотруднике (бухгалтере). Увольняться она не хочет. Как быть? Как уволить данного сотрудника с минимальными потерями? Очень жду ответа. Заранее благодарна.