А мені коробку цукерок пропонувала жінка, якщо я візьму її на роботу прибиральницею. :D

А у вас не бывает, что человек приходит на собеседование на одну вакансию, а в итоге его берут на другую?
Например, человек не надеялся найти работу водителем или экспедитором, пошел в охранники, но на собеседовании выяснилось, что вакансия охранника не единственная, также требуются и водители.

Оно диковато звучит, когда ищут одновременно директора и сторожа, но все-таки за спрос в глаз не дадут;)

Сейчас рынок труда не очень оживлен на вакансии, и люди хватаются за соломинку.

Я вчера приняла охранником учителя музыки.
Человек сам в шоке, что уйдет из школы и будет зарабатывать на жизнь профессией которую определит жизнь.

Люди от безнадеги идут работать туда, где можно больше заработать, а не туда, где хочется по велению сердца.

Это не неадекватность соискателя, а реалии жизни.

Это безусловно так, спорить смысла нет, сейчас рынок труда просел капитально,тем более зима,сезонность так сказать, а зимой все сидят тихо и ни жу-жу,а уже к весне начинаются движения и "трудовые миграции перелетных сотрудников":lol:

Но...пресловутое "А что еще у Вас есть?" оно неискоренимо,оно старо как мир, оно было всегда:cry::rofl:

згідна, щодо реалій життя, але тоді людина телефонує, представляється, каже ким працювала і на що згодна. А не сухо "що є?, бо я на всьо готова..." Зазвичай так телефонують проблемні кандидати, яких нікуди не беруть.

А людині запропонувати іншу вакансію, а не ту на яку прийшла - я рахую, що це професіоналізм менеджера, побачити людину.

Я так взяла вантажника, якого згодом перевела на слюсаря - чудовий працівник, механік задоволений. Ще в мене так начальник відділу з"явилася, хоча йшла на вакансію рядового менеджера - супер, це те що нам потрібно.

у меня такое часто бывает. особенно, в регионах. Там люди часто после окончания высшего учебного заведения готовы идти работать уборщицей (со знанием иностранного языка), потому что без опыта нигде не берут.
Как по мне, на некоторые позиции проще взять "зеленого" и научить, чем с опытом и переучивать.

Особенно, когда был опыт работы, на которой была возможность "левака". Таких потом и не переучишь.

У нас одно время бухгалтеров брали исключительно без опыта.
Потому что не хотели переучивать.

А я таких беру с опаской:вот ненадолго,сто процентов;): найдут что-то по специальности-сразу уйдут, просто пересидят:dont know:, но при этом люди вложат в них труд, обучая с нуля.

Напомнили )
Всё та же розничная продуктовая сеть..Размещали блоком в "Пропонуйке" кучу вакансий от грузчика до директора. Звонок, коллега берёт трубку, дальше начинается мучительный бой на тему какая вакансия интересует человека (а все стандарты телефонных разговоров были чётко прописаны, и был случай увольнения менеджера за произвольные ответы на звонок). Коллега объясняет какие требования к какой должности и т.д. (у нас каждый второй звонок на несколько должностей был), что зам.управляющим мы просто так не возьмём. И под занавес разговора, задает прописанную фразу "Откуда узнали...". И коронный ответ: "Та звідки взнав? Сів посра.и з журналом, бо бумаги немає, і прочитав" :)

Вопрос немного не по теме: а Вы вакансию директора в "Пропоную работу" размещаете?. Это не издевка,просто проф.интерес.:yes:

Это не я лично, у меня тогда должность не предполагала распоряжаться бюджетом :redface:
Это раньше (где-то 2010 г.) была такая практика в известной розничной сети продуктовой. Прям все должности магазина указывались. Скорее всего для увеличения энтузиазма среди соискателей в плане карьерного роста : )

Ради интереса открыла журнал только что - одна из сетей до сих пор размещает вакансии управляющих там :)