:yes:
Да, проще!
Поэтому не понимаю, почему нельзя уволиться по ст.36, п.):reverie:
Коль, договориться - проще?:dont know:

И проще, и легче, и более того - у нас все увольняются исключительно по согласию сторон....
Но ведь, как вы догадываетесь, есть еще и "противнючие", с ними трудно достичь взаимопонимания, с ними нельзя по согласию, им обязательно нужен документ - "настоящая бумажка, фактическая бумажка!!!" :D

Броня!:thumbs up::lol:

Доброго дня.
Вчора вийшло поспілкуватись з колегами та вони мені задали пару запитань на які я не зміг чітко відповісти. Історія така, їх компанія скоротила посаду заступника начальника управління МТР у зв'язку із перерозподілом функцій та створенням нового відділу у складі департаменту. Керівником відділу взяли чоловіка із відповідною освітою (вищою) та досвідом роботи. З їх слів посада заступника не потрібна взагалі. Заступника за 2 місяці попередили, запропонували посаду, що може відповідати його кваліфікації, освіта педагогічна - запропонували фахівця того ж відділу. Вакантні посади їх двох філіалів не пропонували так як там не було вакантних посад відповідної кваліфікації (столяр, інженер з охорони праці, охоронець), крім того два філіали ведуть власний кадровий облік та директори відповідно наділені правом прийняття-звільнення і т.д.
Підстава запитань - є рішення суду о неправомірності скорочення та поновлення на посаді.
Так вот питання:
Чи потрібно пропонувати всі посади чи тільки посади,що відповідають кваліфікації та професії особи, що підлягає звільненню у зв'язку із скороченням посади - "При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві 49/2 КЗпПУ"?
Як попередити особу про поновлення на робочому місці?

П.С. я не працівник кадрової служби, не можу знати всіх нюансів.
Дякую за допомогу та відповіді.

звичайно потрібно було зпропонувати всі посади, відповідну статтю КЗППУ Ви вказали

надіслати йому відповідного листа з повідомленням (за адресою із облікових кадрових даних), спробувати в присутності свідків зателефонувати йому, якщо є контактний телефон

Мене тільки трохи бентежить, що необхідно пропонувати особі посади, на які вона немає відповідної кваліфікації чи професії. Як в даному випадку вчителю я можу запропонувати посаду слюсаря, або інженера - його освіта не дозволяє обіймати цю посаду. У нас кадри про це одразу попереджають керівника.

Так, потрібно пропонувати абсолютно всі посади. А вже потім, якщо він погодиться на переведення на цю посаду, запитати, чи має він досвід роботи і відповідну кваліфікацію
Суд повідомляє і особу і роботодавця про прийняття рішення щодо поновлення на роботі, після чого ви маєте відразу ж після отримання рішення суду видати наказ про поновлення на роботі і внести зміни в його трудову книжку (запис №.... недійсний, поновлений на попередній роботі)

Все зрозумів. Передам своїм колегам інформацію. Наказ та трудову я думаю вони зроблять. А коли поновлений працівник повинен прийти на роботу, трудова ж в нього на руках. Йому може потрібно телеграму із повідомленням направити. А тож він може і не приходити?

а потім, в разі відсутності досвіду та кваліфікації, що робити? Відмовляти.

Може треба телеграму з повідомленням відправити. Коли він має прибути?


Щось "заглючило" та я викривив повідомлення.

А якщо особа таки має освіту слюсаря до навчання в педагогічному, просто при оформленні на посаду вчителя - не надала відомостей про другу освіту?
Ваша справа - запропонувати, а її - відмовитись:lol:
Я в повідомлені про вакансії в дужках пишу - кваліфікаційні вимоги.....І в кінці повідомлення "..У разі прийняття пропозиції про переведення з врахування кваліфікаційних вимог до посади Вам необхідно надати відповідну заяву про переведення" - все, місію виконано