А в приказе о приеме сотрудника указано, что трудовой договор срочный?
Если не указано, и в самом тексте договора нет даты окончания, то и не ставить ее. Может, признать запись о приеме по срочному договору неверной, внести "Принят тем-то", взять с сотрудника заявление на увольнение по соглашению сторон и уволить как он просит.
А вообще, в законодательстве сейчас не указано, что срок назначения помощи зависит от статьи увольнения. Цитата с сайта службы занятости: "Відповідно до частини 3 статті 22 Закону України "Про загальнообов"язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" допомога по безробіттю виплачується з 8 дня після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в державній службі зайнятості."

Так, так да не совсем.
Вот что прописано в пункте 4 статьи 23 того же закона:

Добрый день!Подскажите,пожалуйста, как правильно сделать запись основателю ЧП,что он является директором?

Встречный вопрос: а он является директором, или только основателем?
Если только основателем - то никак.
Если директором - то точно так же, как и всем прочим работникам: "Прийнятий на посаду директора"

ЧП это частный предприниматель?
Частный предприниматель не может быть нанят на работу сам у себя.

Я так понимаю, что если вопрос задан о директоре ЧП, то речь идет о частном предприятии (ЧП) а не о частном предпринимателе (ФЛП)

Andry, всякое может быть:)

то то же и оно - не люблю я, когда используют аббревиатуры, не задумываясь о том, что они могут иметь разный смысл :)

О частном предприятии, правильно)

В таком случае владелец частного предприятия вполне может работать директором по найму в принадлежащем ему предприятии.