Я благодарна Вам за ответы. Но подскажите как лучше оформить на полный или не полный. И по совместительству она там может находится в декрет.отпуске.:cry::cry::cry:

Сейчас это уже неважно, так как в 2015 году в КЗоТ внесли изменение и убрали норму, предусматривавшую сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком в случае выхода на неполный рабочий день.
Конечно! Совместители имеют те же права, что и основные работники

Поправьте меня если не так:
Заява :
Прошу перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 03,10,16



НАКАЗ
Про переривання відпустки для догляду за дитиною Іванової В.В..

НАКАЗУЮ:
1. Іванову В.В. , менеджеру, приступити на повний робочий тиждень 40 годин до роботи з 03.10.2016 у зв'язку з перериванням відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

О "...на повний робочий тиждень 40 годин" в принципе указывать не надо - по умолчанию считается, что если в приказе отдельно не оговорено, что работник работает на условиях неполного рабочего дня, то он работает в режиме полной занятости. И еще я все таки не стал бы писать формулировку "приказываю приступить" - правильное было бы "приказываю считать приступившей к работе в связи с фактическим выходом из отпуска про уходу за ребенком..."

Оформлення переривання відпустки для догляду за дитиною
 

Співробітниця виходить достроково на повний раб. день з відпустки по догляду за дитиною до 3 років. / (поправте мене в оформленні) приклад.
1. Заява: Прошу дозволити мені перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та приступити до роботи на повний робочий день із 01.11.16
2. Наказ: Про переривання відпустки по догляду за дитиною Іванової А.
Наказую: Вважати Іванову А. , менеджера, яка приступила до роботи з 01.11.2016 в зв'язку з перериванням відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
3. Наказ про переведення Іванової А.
Перевести: Іванову А., за ії згодои, з посади менеджера на посаду начальника відділа продажу. з 01.11.16 з посадовим окладом згідно штатного розкладу.

Допоможіть немає поки кадровика і нікому оформляти.

Ми оформлювали в одному наказі, у Вас тільки не вистачає заяви працівниці на переведення, можлива одна заява та один наказ - "Прошу дозволити стати до роботи з 17.10.16. Прошу перевести мене на посаду ____ з 17.10.16"

"Наказую:

1. Івановій О.О., ______ (посада), перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу з повним робочим днем з 17.10.16.

2. Перевести Іванову О.О., ______ (посада), за її згоди, на посаду ______ (нова посада) з 17.10.16 з посадовим окладом згідно штатного розпису.

Підстава: заява Іванової О.О."

Заяви є всі тільки я не можу все оформити вірно. Так можно все в один наказ? А заяву також таку писали?

У нас був саме такий випадок, я запрпонувала - одну заяву та один наказ, юристи погодили, хоча можно було оформити 2 заяви та 2 накази.

В наказі ви писали на повний робочий день, чи дост. заяви з описом про повний робочий день.
Наказ про переривання.

А якщо оформити такі накази.

1.«Наказ про переривання відпустки для догляду»:

Відповідно до ст. 181 КЗпП України, ст.ст.18, 20 Закону України “Про відпустку”

Івановій О.О., ______ (посада), перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу з повним робочим днем з 17.10.16.
Підстава: заява Іванової О.О."

2. «Наказ про переведення»
У зв’язку з уведенням нової штатної посади
Перевести Іванову О.О., ______ (посада), за її згоди, на посаду ______ (нова посада) з 17.10.16 з посадовим окладом згідно штатного розпису.

Підстава: заява Іванової О.О."