Если бы было еще мельче написано, то можно было бы и ответить...
А так...:dont know:Лупы нет...

Поправила, дуже чекаю на компетенту пораду:read:

Чем Вам совет ТатьяныК не компетентен? В данном случае желание сотрудницы для Вас закон.

Вам ответила ув. Татьяна К.:
Если вам:
..то введите еще одну должность в штат...и пусть работает на здоровье...

Дуже вдячна за пораду Тетяни.
Але що сподіваюсь, може у когось була така ситуація, і є ще якісь варіанти, "підводні камені":redface:

Думаю, с такой ситуацией сталкивались многие, я в том числе. Выхода, кроме как договариваться, упрашивать не выходить, не нашла. Не удалось договориться - вышла на работу. С сотрудницей, которая работала на ее месте, пришлось прощаться, хотя ОЧЕНЬ не хотелось, ОЧЕНЬ неравноценные сотрудницы. Но, увы...

Помогите найти правильное решение.
Необходимо принять работника с неполной рабочей неделей - 1 день в неделю 8 часов (= итого 4 дня в месяц), но вся загвоздка в том, что каждую неделю, эти дни будут разными. Как правильно прописать это в заявлении и в приказе. Или разработать отдельно для него график работы на каждый месяц?......

Суммированный учет с учетным периодом - месяц. График работы разрабатывается на каждый учетный период. :reverie:

это все только для 1-го работника??:reverie:

Для одного или для десяти - вам виднее!