Если договор станет бессрочным, то от выхода или невыхода декретчицы ее работа уже никак не будет зависеть. И перейти на другую должность или уволиться она может только в том случае, если она сама этого захочет, а не если вы ей предложите.
Словом, у нее будут те же права, что и у вас!

А якщо нічого не міняти а так її і залишити тимчасово на час відсутності основного працівника. Хай це не правильно, хай договір стає безстроковим, це вже гемарой буде коли повернеться основний праціник. А інспекція з працї за тиаке штрафує?

Я Вам скажу, что инспекция по труду такого зверя, как временный прием на работу, может и не знать (если проверяющий свою трудовую деятельность не начал еще при Союзе).

Ничего не понял...
Если ничего не менять - то с чего бы это срочный договор вдруг станет бессрочным?!
И гемора никакого не будет - выходит основной работник из отпуска, и временного вы увольняете с должности агента комерційного по причине окончания срока трудового договора, или вы сможете перевести временного на должность кладовщика.
Но не дай вам бог оставить временного работника де юре на должности агента комерційного до выхода основного работника, а де факто - допустить к исполнению обязанностей кладовщика! Договор о матответственности с ним при таком раскладе заключить невозможно, и догадайтесь, какие могут быть последствия!

Перевод через увольнение
 

annapfzw, приветствую на форуме.
Хочу обратить внимание, что ресурс украинский, у Вас ссылка на русский форум.
Вряд ли Вам помогут с привязкой к Законам РФ.

Что такое д/о?

Добрый день. А если рассмотреть с точки зрения нашего законодательства. Подскажите уважаемые. Меня тоже интересует данный вопрос.

Столкнулся с такой ситуацией, должность економиста постоянная, економист в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его должность берем по СТД другого. Экономист выходит из отпуска по уходу за ребенкоми изъявляет желание работать неполный рабочий день/неделю. Мы согласны, оформляем и дальше...
Вопрос - принятого на его место мы должны уволить так как ТД был строковым или можеп перевести на неполный рабочий день/неделю до вихода на полный рабочий день постоянного работника.

Ну и вопрос ТС тоже интересен - перевод по временным должностям у нас через увольнение?
Как по мне работники на СТД имеют теже права что и на постоянных ТД так почему же временно не перевести
Во закрутил. Подскажите плиз.

Спасибо
С ув.

Добрый день! Ответте плиз на предыдущий пост.

Спасибо
С ув.

Думаю, это зависит от формулировки в приказе о приеме "срочника" и от его личного согласия. К тому же, не "перевести", а "установить".

Подобные интересные вопросы неоднократно обсуждались. К примеру, здесь: Срочный трудовой договор.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно указать в приказе информацию. На время декретного отпуска сотрудницы был принят человек, по истечению трех лет, декретчица уволилась, как правильно оформить временного сотрудника на постоянное место работы???:dont know:
Заранее всем спасибо!