1. Если при приеме на работу была внесена неверная запись, то исправить ее в соотв. с Инструкцией № 58.
2. Внести запись об увольнении, тоже в соотв. с Инструкцией № 58.

Есть - аспирантура.

Позвольте с вами не согласиться.
Если бы аспирантура была бы основным местом работы то трудовая книжка входила бы в перечень обязательных документов, подаваемых при приеме :)
С 28.12.2014 года внесены изменения в п.12 ст.1 Закона "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" и дано определение понятию "основное место работы":
Если работник работает на основании трудового договора,он за свою работу получает заработную плату. А аспиранты получают не заработную плату, а стипендию, потому что они не работники, а учащиеся.

Cпасибо за ответ. Но человек оформлен в аспирантуре как по основному месту работы, о чем есть запись в тр.книжке и там она у него и находится.

ну разве что тааак...:dont know:

Нет. Аспирантура это учеба, а не работа. А студента института вы бы тоже по совместительству оформили?

Добрый день, уважаемые эксперты!
Столкнулась с такой ситуацией:
Сотрудника (работает у нас давно) с 01.03. перевели на должность 1 (основное место работы) на неполный рабочий день(4 часа) и приняли по совместительству на должность 2 (тоже неполный рабочий день - 4 часа). Сотрудник хочет пойти в отпуск - по основному месту работы у него отпуск имеется. Как быть с отпуском по совместительству - он ведь он "только принят"? :dont know:

Надо предоставлять.
Основание - Закон "Про відпустки":

Получается, как бы наперед (т.е. еще не заработанный отпуск)?

именно так.