Личные карточки
 

К сожалению, думаю, он не согласиться.

:lol:Так и Вы не соглашайтесь выполнять ту работу, которой НЕТ в Вашем ТД:
КЗоТУ:

Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
:beee::governed2:

работа
 

Спасибо за совет!))))
теперь будет аргумент для руководителя.:bravo::D:thumbs up:

Скажите, пожалуйста, какой номер присваивать "Особовій справі працівника". Фирма не большая, структурних подразделений нет. Возможно просто № 1, № 2 и т.д. или есть какая-то особенность в присваивании номера.

Также подскажите, пожалуйста, нужно ли заводить новое личное дело на сотрудника, который уже работал на нашей фирме и уволился в 2003 году, а в 2012 году его опять приняли но уже на новую должность???:?:dont know:

Как быть в этой ситуации???

Зараннее спасибо!!!

ещё как нужно.
мало ли кто где работал: всё!! и по полной программе.

Т.е. присваивать новый номер "особовій справі" независимо от того какой присваивали раньше? Получается, что после того как сотрудник уволится в архиве у него будет два дела под разными номерами?

У него не будет двух дел.
У него будет одно-единственное дело.
Об уволенных - забыли и сдали в архив.
А принятые - все зАново!

Спасибо Вам большое за ответ!!!!

Подскажите, пожалуйста, существует ли какая-то особенность в нумерации личных дел сотрудников (фирма небольшая, структурных подразделений нет). Будет ли правильным присваивать номер следующим образом: Личное дело № 1, Личное дело № 2 и т.д.?

Зараннее благодарю!!!

Будет.

да
 

я так и делаю, штат до 70 человек.