На один день лише продовжується.
Те, що 29 червня неробочий день у зв'язку з перенесенням робочого дня на 23 червня - не має ніякого значення, відпустка продовжується лише у тому разі, коли вона припадає на один із днів, зазначених в ст.73 КЗпП.
Останній день відпустки 29 червня.
На роботу має вийти 2 липня.

Коллеги, наверняка этот вопрос уже где то обсуждался, и прошу меня туда направить или дать краткий ответ. Если хитрый сотрудник со стандартным рабочим графиком 5-ти дневка, 40 часов, пишет заявления на отпуск двумя частями (например, "среда-пятница" и отдельно "понедельник-вторник"), вместо того, чтобы написать на 7 календарных дней - это нарушение? Чем ему аргументировать, что он не прав? Спасибо

Деление отпуска на части - это не обязанность, а право работодателя.

Спасибо. Т.е., если работодатель не против, то нарушения в предоставлении таких отпусков нет?

Нет.

Нет, но при обязательном условии - основная часть отпуска все же должна быть не менее 14 дней!

Уважаемые коллеги
необходима ваша помощь.
сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком, и хочет взять положенные дни отпуска за отработанный период после отпуска
Дата приема 08.07.14
Период отпуска 23.09.15-11.07.18
Отпуск с 20.08.18
получается сотрудник отработал 1 мес 9 дней, что будет равно 2 дн, но сотрудник настаивает на 3х днях, мотивирую это следующим
Всего отработанных дней (20.08.18-08.07.18=44-(11.07.18-08.07.18=4)= 40дн
Всего дней за период (08.07.18-07.07.19) - праздничные дни= 365-12=353 дн.
получаем 40/353*24 = 2,72 если действует правило математического округления получаем 3 дн.
на предприятии дни отпуска предоставляются только за отработанный период, а у данного сотрудника даже с учетом если предоставить 3 дн, все равно день получается авансом.
можно ли как-то аргументировано отказать сотруднику
заранее спасибо

Единой законодательно утвержденной методики расчета дней отпуска нет. Я бы три предоставила.

Отказать можно, сославшись на предоставление отпусков только по графику.

Но, ведь, деление отпуска на части - это право, а не обязанность собственника.

Добрый день.
Странную ситуацию обнаружила, не пойму, что делать?
Работница принята 05.12.1983, два раза уходила в декрет, второй закончился 22.10.86. И вот с этого момента все записи в карточке П-2 (а ранее Т-2), касающиеся периода, за какой предоставляется отпуск, отсчитываются от 22.10. Это же неверно? А как же теперь исправить? Никогда такого не встречала и растерялась...