Извините, помутнение в мозгу - конечно же , в ближайший рабочий день!!

В приказе все учтено, но измените последний пункт:
Контроль возлагается на конкретное должностное лицо, а не на подразделение, и именно на лицо (в единственном числе!)
Изложите лучше так: "Контроль возлагаю на начальника отдела кадров" или "Контроль оставляю за собой".
Кроме того, включите в приказ пункт: "Приказ довести до........ " (до всех причастных к увольнению - то есть кадров, бухгалтерии, и самого увольняемого )

смотрите что нашла.

здесь доказывается, что лучше уволить работника в последний перед выходным рабочий день и выдать трудовую.
Я в шоке:)

еще один вопрос:
как думаете, от какого числа делать приказ - от 05.04 об увольнении 08.04 или же 08.04 об увольнении 08.04 - ?

Я бы делала 08.04 об увольнении 08.04

а работник может сказать, что его не ознакомили с тем, что он должен 08.04 выйти на работу:dont know:

Из судебной практики:
Отправьте уведомление по почте (заказным).

Судебная практика то, что нужно в таких случаях. Все сомнения отпали:thumbs up:

Вы нашли статью, написанную консультантом, а Наталья Р привела вам Решение суда, в котором четко прописано:
То есть суд в своем решении подтвердил то, о чем мы с вами спорили.

коллеги. Ситуация подкачала:(
ЕСТЬ ВЕДОМОСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ВАКАНСИЙ сорри, капс - этому сокращаемому работнику, так вот она от 06.02.2013, как полагается. Но. Работник хитрил и подписал эту ведомость аж 12-ым числом - 12.02.13, есессно ОК обозначил на этой ведомости, что ведомость была предложена 06.02, одновременно с предупреждением о сокращении. Но этого оказывается недостаточно, надо было составить акт.
Сейчас надо соблюсти срок этот, потому что нарушаем получается 49 ст. - менять тот приказ об увольнении, отсчитывать еще 6 дней и увольнять, или как... - в общем, каким образом это делать, очень мутный вопрос, юристы голову ломают, и я. Называется, мы попали.

у нас сокращаемый работник выше на больничный.
Причем в день увольнения утром пришел за трудовой и требовал приказ, трудовую оформленные. Ему сказали, что в конце рабочего дня. Он ушел и потом сообщил, что на больничном. Издевательство конечно над ОК.
но теперь. Работник может и не открыл официально больничный. Запрос в поликлинику мы послали, конечно, ответа пока нет. Далее. Может и открыл, но по окончанию может не прийти на работу, в ОК. Якобы чтоб раз не уволен вовремя, то трудовые отношения продолжаются. Не было ни у кого подобных ситуаций? Как защититься ОК?