Добрый день, подскажите пожалуйста, нужно ли отправлять уведомление в налоговую, если человек уже работает на предприятии по совместительству и принимается на это же предприятие на другую должность по основному месту работы (не увольняясь при этом с совместительства)

нет, уведомление о приеме на работу с датой начала работы

Да, нужно.
Основная работа и работа по совместительству - это два отдельных трудовых договора.

Я не згодна, подавати не потрібно.

Витяг з листа ДФС від 18.10.2016 № 22502/6/99-99-13-02-03-15: "..підприємство не подає повідомлення про прийняття на роботу працівника, який без звільнення від своєї основної роботи виконує на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою)."

Це не та ситуація.
В листі, працівник вже працює за основною, і додатково суміщує роботу за іншою посадою.

При суміщенні, повідомлення не подається.
При сумісництві - подається з ознакою "2" (без трудової книжки).

Ми подали, оскільки робота за основним місцем та за сумісництвом - це укладання двох різних трудових договора.
В листі роз'яснюється про роботу на одному підприємстві за основним місцем та за суміщенням.

Век живи - век учись:yes:

Добрый день,нужна помощь. Согласно разьяснению Минсоцполитики в письме от 22.06.16 г. № 746/13/84-16), уведомление в ГФС о принятии работника по ГП договору, не нужно подавать, но наш бухгалтер требует оформлять принятие договором, потому что на практике все-таки нужно уведомить ГФС, так как ей нужно указать номер приказа о принятии на работу. После того как срок действия договора окончился, т.е. работник выполнил услугу в полном обьеме, она просит у меня приказ об увольнении и основание увольнения т.е статью КЗоТ . Что делать ?

Ваш бухгалтер требует невозможного :dont know:
В упомянутом вами разъяснении прямо сказано, что постанова Кабмина от 17.06.2015 р. N 413 об уведомлении ГФС о принятии работника касается только тех работников, с кем заключен трудовой договор:
Договор подряда не является трудовым договором, на него не распространяется действие трудового законодательства (он регулируется исключительно Гражданским кодексом), и работника, выполняющего работы по договору гражданско-правового характера, вы не принимаете на работу и вообще не состоите с ним в трудовых отношениях (а только исключительно в договорных!), и потому никакого приказа о принятии на работу нет и быть не может, как не может быть и приказа об увольнении - после того, как срок действия договора окончился, т.е. работник выполнил услугу в полном объеме, действие договора просто прекращается.

И я об этом говорю, но меня не слушают.