Напишіть заяву на 14 днів, а до заяви додайте виклик на 83 дні.

Коллеги, добрый день!
Один из директоров периодически приносит справки-вызов на сессии. Не приносил уже года полтора и вот снова принес.
Мы обязаны предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск, несмотря на подозрительный перерыв в предоставлении справок, верно?

Да, обязаны.
Почему у Вас вызывает подозрение перерыв в представлении справок?
Быть может, ему не нужен был отпуск учебный? И так справлялся....
Или перерыв в учебе был....Мало ли что...

Коллеги, хелп.
Сотрудница приняла решение уволиться 27 декабря 2019 года.
10,12 декабря не вышла на работу, на телефонные звонки не отвечала,
пришла 13 декабря на работу...на вопрос руководителя, где была, сказала, что на сессии,
он сказал, что так дела не делаются, что это без подтверждения прогул.
она 14 декабря приносит справку из ВУЗА (5 курс, заочно) вызов на экзаменационную сессию с 10-21 декабря (название компании написано с ошибками). и уходит, просто оставив руководителю вызов без написания заявления на учебный отпуск (руководитель в это время отсутствовал на рабочем месте)
руководитель выслал сканкопию вызова на электронную почту в отдел персонала (это подразделение в другом конце города) с вопросом , что делать дальше.
вопрос: что делать дальше?
Директор не принимает позиции задним числом, + сотрудник не собирается работать в компании.
сотрудница пришла на работу 18,19 декабря и требует отпуск оплатить (заявление так и не написала, на отпуск ежегодный или за свой счет не согласна) 20,21 декабря опять пропала, на телефон не отвечает.
ситуация становится конфликтной.

Откуда это видно?
Заявление она не написала, так что пока это только слова.
А дальше делать так:
1. Составить акт об отсутствии на рабочем месте
2. Потребовать объяснительную от сотрудницы о причинах отсутствия на работе
3. Отпуск без заявления вы не имеете права ей предоставлять и, следовательно, без приказа не можете ей его оплатить.
4. Направьте запрос в ВУЗ с просьбой подтвердить ее нахождение на сессии.
5. Дождитесь, пока она появится на работе, возьмите объяснение.
6. Если ВУЗ не подтвердит ее нахождение на сессии – увольняйте за прогул. Если подтвердит – проведите расследование и объявите выговор в приказе за то, что бросила работу не написав заявление на отпуск и никого не предупредив о том, что она уходит на сессию.

Коллеги помогите, сотрудник принес вызов на сессию с 16.03.2020р., оформили приказ от 25.02.2020, выплатили отпускные, а сегодня 12.03.2020 объявили карантин. Как переделать приказ и в какой категории: К/ТР ил К/ТМ?

1. На основании заявления работника, издаете приказ об отмене действия приказа о предоставлении учебного отпуска.
2. На основании этого приказа бухи в ближайшую зп производят перерасчет и удерживают суму переплаченных отпускных.
3. Если приказ о предоставлении учебного отпуска был к/тм (что скорее всего), то и приказ об отмене относится туда же

Добрий день,
Працівниця принесла довідку-виклик на сесію, але йти на всю відпустку не хоче, вона буде працювати крім 4 днів, ці дні не йдуть поспіль, а в розкид.
У довідці - виклику є графа яку заповнює роботодавець, і необхідно вказати: в оплачувану додаткову відпустку вибув і дату. Зазвичай я ставила перший день початку сесія яка збігалася і з відпусткою. А як бути в цьому випадку?

Добридень!
Якщо між керівництвом та працівницею є згода на саме такий варіант відпустки (4 дні в розкид), що ляже в зміст наказу про надання учбової відпустки, то вочевидь Вам слід вписувати в довідку кожний день такої відпустки окремо.

Згодна, але у довідці одна графа для внесення дати.
Я раніше з таким не зіштовхувалася.
Можливо для університету взагалі все одно, і вписати дату початку сесії?