Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Гражданско-правовой договор (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12817)

Агрич 21.08.2015 14:28

прийняття людини за сумісництвом, якщо така людина більше ніде не працює не являється порушенням?

Andry 21.08.2015 14:42

Цитата:

Сообщение от Агрич (Сообщение 218579)
прийняття людини за сумісництвом, якщо така людина більше ніде не працює не являється порушенням?

А звідки вам знати, працює він ще десь, чи не працює? Законом не передбачено надання довідки з основного місця роботи при працевлаштуванні за сумісництвом, ви повинні вірити на слово :) Так що ви в цьому випадку порушили?:dont know:

Inka 21.08.2015 15:49

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 218577)
Ви його можете прийняти за сумісництвом, у цьому випадку ТК не подається. Але, на мою думку, основна причина - він не хоче, щоб йому зменшили пенсію із за обмеження виплат пенсій працюючим пенсіонерам на 15%, як передбачено Законом "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення" від 2.03.2015 № 213-VIII

Если пенсионер работает по договору ГПХ: уменьшается ли пенсия:
Цитата:

При этом согласно разъяснениям ПФУ, размещенным на официальном сайте (вопрос 4 и 19 Обзора вопросов и ответов, возникающих при применении Закона № 213), физическое лицо, работающее на основании договоров гражданско-правового характера (ГПХ), как и лицо, работающее согласно трудовому договору, считается работающим согласно п. 1 ст. 11 Закона № 1058.

Alex.K 26.08.2015 12:59

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сотрудников.
Ситуация следующая: есть СПД (2 группа) с наемными сотрудниками в количестве 9 человек (программисты), которые оформлены на работу по трудовому договору.
Есть еще 12 человек, с которыми необходимо заключить договоры.
Эти 12 человек работают тестерами, которые тестируют продукт, созданный программистами.

1. Какой тип договора можно с тестерами заключить?
2. Имеет или не имеет признаки трудового договора работа тестеров?

Ветку читал, но вопросы остались)))
Очень нужна Ваша помощь. Спасибо!

Агрич 26.08.2015 13:08

Якщо в умовах роботи буде відсутній чіткий графік роботи, а необхідність проведення тестування на обладнанні замовника буде обгрунтована захистом інтелектуальної та іншої інформації, а результатом такої роботи буде акт про виявлені недоліки з рекомендаціями, то можете оформити як цивільно-правову угоду, прицьому нагорода повинна виплачуватись не по строкам і термінам а по факту подачі достатньо аргументованого акту

Alex.K 26.08.2015 18:25

Але всі виявлені недоліки вони надсилають напряму програмістам, які ті виправляють і знову віддають тестерам на тестування доти, доки програма або її частина не будуть працювати як слід. От з актами теж не зрозуміло, що в них писати по закінченню тестування, тому що вони тестують або всю програму, або певну її частину. Впродовж одного місяця вони можуть тестувати багато різних частин одного проекту, а проект може розтягнутись на пів року.

Агрич 27.08.2015 08:17

"всі виявлені недоліки вони надсилають напряму програмістам" отже вони фіксуються;)
"доки програма або її частина не будуть працювати як слід" отже коротко відображаєте виявлені недоліки і підписуєте акт! "за результатами тестування певної частини програми "Ухтишка" Замовник усунув наступні виявлені Виконавцем недоліки: ..." і згідно акту акт виплачуєте нагороду) пошукайте в інтернеті акти по виконаним послугам і інтерпретуйте на свої потреби:thumbs up:

Alex.K 27.08.2015 09:59

Дуже дякую за допомогу!:thumbs up:

Натали1302 17.12.2015 11:24

Гражданско-правовой договор
 
добрый день, подскажите, пожалуйста, по ГПД сколько раз в год можно заключать с одним и тем же работником? спасибо...

Inka 17.12.2015 11:29

Сколько угодно.


Часовой пояс GMT +3, время: 16:37.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA