Доброго дня! А якщо на місце працівниці, що збирається у відпустку у зв"язку з вагітністю та пологами немає потреби нікого приймати, ми залишаємо чи забираємо її посаду з штатного? Якщо забираємо, то з дня початку відпустки по догляду за дитиню до 3-ох років? Зовсім заплуталась...

Ні в якому разі не забираємо !!!
тому що вона закріплена за жіночкою на весь час відпусток (по ВіП, по догляду) !!!

Ніхто нікуди нічого не забирає!

А ви коли підете у щорічну відпустку теж будете свою посаду із штатного виводити???? :rofl:

Звичайно, що не буду! Перечитавши стільки інформації просто заплуталась. Так і знала, що крім відповіді хтось таку фразу напише... В мене це перша працівниця, що оформляє декретну відпустку. До цього в нас ЧОМУСЬ декретчить не зазначали в штатному. Чому, не знаю, але чимось керувались.

:smml2::dont know::hang3:
Чем, интересно...Уж не этим ли?:?

Думаю ні. З ними ж заключався трудовий договір. Посада, на якій працювали, була в штатному, а потім зникала, без наказів і заяв.

:smml2::hang3:
"Были демоны, мы не отрицаем...но они..самоликвидировались...":cry:
(Ив. Вас.)

Ось так і перевірка прийде: без попередження, але з великим мішком для грошей (штрафів)...

Перевірка - це теж люди, які все розуміють, і, думаю, штрафувати не будуть за те, що було давно. Головне, що тепер усе правильно!

ЯК би давно це не було, але стосувалось працівника, людини !!!
Якщо ця людина ще перебуває "поза штатом",
то має повне право не тільки на перевірку, а й на позов до суду !!!