Ветку прочитал. Понял что с директором не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Взыскивать на общих основаниях в размере средней месячной зп при несоизмеримых потерях, которые может понести предприятие, не вариант. Должен же быть выход! А если в контракте просто прописывать существенные штрафы и компенсации - это ведь не будет ничему противоречить?

Призадумайтесь, кто имеет право взымать штрафы, и вы получите ответ на свой вопрос.

КЗоТ, ч. 3 ст. 21:
"Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України."
Окей, я не буду называть это "штрафом", дабы никого не коробило по поводу того кто может их взымать. Директор просто подпишется под особыми условиями материальной ответственности по контракту (покрывать в полном размере причиненный им вред). Это чему-то противоречит?

А что это за особые условия материальной ответственности?
Вы, конечно, можете в контракте написать все, что угодно, но только при условии, что это не будет противоречить действующему законодательству.

Добрый день!

В договоре о полной индивидуальной мат. ответственности есть реквизиты сторон. С предприятием все понятно. А вот с данными сотрудника у меня возникли сложности. Сотрудник предоставил паспорт Украины биометрический. Данных там кот наплакал. Кто уже сталкивался с такой ситуацией, подскажите, пожалуйста, как по биометрическому паспорту заполнить реквизиты сотрудника в договоре?

Попросіть його надати вам витяг з єдиного державного демографічного реєстру, там є вся потрібна інформація.

Добрый день, подскажите, какие должности являются материально-ответственными лицами?

Почитайте
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1370

Изучите эту тему.
В ней все подробно расписано!

спасибо