Директор и внутреннее совмещение профессий
 

Подскажите, пожалуйста, может ли директор предприятия быть еще и начальником управления маркетинга и продаж. Я предполагаю внутреннее совмещение с определенной доплатой. Просто как то глупо будет выглядеть приказ (сам себе, что ли разрешает?)
Разрешить:
Иванову И.И. директору, совмещение должности начальника управления маркетинга и продаж с 11 июля 2012г. с ежемесячной доплатой 25% от должностного оклада вакантной должности .

Основание: заявление Иванова И.И.



Директор ООО «РОГА и КОПЫТА» Иванов И.И.

А я предполагаю, что внутреннего совмещения не бывает в природе...:dont know::reverie:
Давайте с этого и начнем...
Потому, что, судя по фразе: внутреннее совмещение - Вы не очень представляете - о чем идет речь...

возможно,Вы правы. Подскажите тогда, пожалуйста, как мне на должность начальника продаж оформить директора предприятия.? Буду очень признательна.

Отвечу не по закону, а по понятиям.
1) Внутреннее совмещение возможно
2) Внутреннее совмещение директором - не корректно (по меньшей мере).
Он не будет заинтересован в заполнении вакансии.
И вобще на месте учредителя я бы задумался о вакансии директора

:reverie:Нельзя ли поподробней о внутреннем совмещении? Если есть внутреннее совмещение, то хотелось бы знать, что такое внешнее совмещение.:?
Расскажите мне, неграмотной, о:
- внешнем совмещении
- внутреннем совмещении...

А то я до сих пор не слышала таких понятий , как внутренне совмещение и внешнее совмещение...:dont know::reverie::?

Ну, если ОООчень надо :reverie::D, то через протокол собрания учредителей. А так, да-ерунда какая то :dont know:. Так можно дира на все "стулья" усадить одной попой, простите :lol:

Согласен "внутреннее" совмещение, "внешнее" совместительство.
В обиходе - для простоты восприятия юзерами:redface:

Простите, но тут собрались не юзеры в трудовом праве.
По крайней мере, я себя таковой не считаю. Поэтому и другим не советую путать совмещение с совместительством!
И выражаться не простонародным языком, коль речь идет о законах, а языком законов.
И разбирать вопрос следует не по понятиям, а как того требует трудовое законодательство.

Не надо путать юзеров с лузерами

ЭТО ЦИТАТА!!!
От совместительства необходимо отличать совмещение профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) – это форма организации труда, при которой работник с его согласия в течение рабочей смены или рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии или должности на том же предприятии, за что получает соответствующую оплату. К совмещению приравнивается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на период отпуска, временной нетрудоспособности, командировки и т.п.) без освобождения от основной работы.
Основные отличия совмещения от совместительства:
§ совмещаемая работа (дополнительная трудовая функция) выполняется в пределах одного трудового договора;
§ осуществляется в пределах рабочего времени по основной трудовой функции (трудового договора);
§ возможно только с согласия работника (условие о совмещении может быть установлено как при приеме на работу, как дополнительное условие, так и впоследствии);
§ выполняется только на одном предприятии;
§ оплачивается в виде дополнительной заработной платы, т.е. доплаты за совмещение профессий (должностей).
В соответствии с ч.2 ст.105 КЗоТ Украины размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.