В таком случае - ничем помочь не могу:redface:, извините...
Советы форумчан не могут удовлетворить всех, кто чего-то не хочет делать...

Если кадровики хотят, чтобы отрабатывали, то пусть пишут заявление в Верховну раду с просьбой внести изменения в трудовое законодательство.
Другое решение пока не существует :dont know:

За свой счет два раза в году
 

Если основной работник использовал в 2013 году 15 положенных дней за свой счет, потом переоформился как совместитель, можно ему предоставить за 2013 год еще 15 дней за свой счет, как новому работнику?

Что значит "переоформился"?

Уволился 31.07.2013 и принялся 02.08.2013

Здесь почитайте. Начиная с 310-го сообщения.

спасибо Inka, почитала всю тему, значит не положен, так как он переоформлялся на нашем предприятии, и я точно знаю что в этом году он использовал 15 дней за свой счет:bravo:

Во-первых - я не понимаю - что значит: переоформлялся.
У Вас - вновьпринятый работник!!!
Забудьте о том, что он работал у Вас на предприятии когда-то, хоть и вчера!
А, если бы он, например, месяц работал бы на другом предприятии? Там взял отпуск без сохранения з/п? Потом - два месяца - на другом, и там погулял бесплатно? Затем - на третьем?

Во-вторых что значит: положен или не положен? Не скажете?:dont know::reverie:
Этот отпуск, ст.26 ЗУ "Об отпусках", предоставит собственник только в том случае - если сам пожелает ему предоставить. А не пожелает - работник пусть хоть об стену бьётся в истерике - не получит его...
Ни о каком "положено" здесь речи идти не может!
Прочтите - как называется эта статья...

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

отпуск за свой счёт
 

Такой вопрос, имеют ли право отправлять в отпуск за свой счёт за два года до пенсии?

Мосся, добро пожаловать на форум.
Ознакомьтесь, пожалуйста, с этой темой, и другими, которые выдает поиск на Ваши вопросы.
Спасибо.