Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)

- - Должностные инструкции (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4185)

Цитата:

Сообщение от Nadia_ (Сообщение 180773)

введено таку посаду, як організатор з персоналу. А посадову інструкцію знайти не можу, ..
Що порадите?

Возьмите должностную инструкцию специалиста по персоналу, включите замену и замените все слова "специалист" на "организатор", и всего то делов!
Функционал, я думаю, у них будет абсолютно схожий - тут сложно придумать что-то новое...

Цитата:

Сообщение от Nadia_ (Сообщение 180773)

організатор з персоналу.
Що порадите?

Составьте сами из 2-3 ДИ в зависимости от функциональных обязанностей.
Бывает, что придумывают одно название, а работа вообще с другой оперы.
А лучше написать самому. Подключить к написанию ДИ непосредственного руководителя.

Цитата:

Сообщение от Psiholog (Сообщение 180780)

Подключить к написанию ДИ непосредственного руководителя.

Это единственно правильное решение.
Иначе выходит так: хотим принять на работу организатора по персоналу, но чем он будет заниматься - не знаем.
Возникает вопрос: зачем нужен этот сотрудник?

А классификатор процессий знает такую должность, как "организатор з персоналу" - а то после с пенсионным фондом проблемы возникнут

Цитата:

Сообщение от SIA1970 (Сообщение 184022)

А классификатор процессий знает такую должность, как "организатор з персоналу"

Знает :)
Код по классификатору - 3423

Кто обязан разрабатывать ДИ?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, прописано ли где-либо на законодательном уровне, кто обязан разрабатывать ДИ?
Ситуация следующая: работник отказался выполнять свою работу, когда упомянули о ДИ, выяснилось, что он ее не подписывал и ее не существует в принципе. Теперь хотелось бы понять, кто виноват Отдел кадров или Начальник отдела, под руководством которого находится сотрудник?
Спасибо!

Добрый день!
Вы читали эту тему?

Цитата:

Сообщение от Stellal (Сообщение 184171)

Подскажите, пожалуйста, прописано ли где-либо на законодательном уровне, кто обязан разрабатывать ДИ?

Цитата:

Витяг із листа Мінпраці від 03.10.2005 р. № 36-508
«Конкретний перелік посадових обов'язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.
Посадові інструкції повинні відображати повний перелік завдань та обов'язків, повноважень і відповідальності, у разі потреби мати необхідні пояснення, а всі терміни — чіткі визначення.
Посадові інструкції, після їх затвердження керівником підприємства, організації, установи або за дорученням його заступниками, обов'язково доводяться до працівника під розписку.
Посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі. Виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті (Положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов'язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій.
...на основі кваліфікаційних характеристик посад працівників та особливостей штатного розпису керівник підприємства забезпечує розроблення та затверджує посадові інструкції працівників і доводить їх до працівників під розписку. Також погоджуємося з висновком про те, що роботодавець при прийнятті на роботу працівника роз'яснює його права та обов'язки, посилаючись на посадову інструкцію».

Как видно из письма, ответственность за разработку ДИ лежит на работодателе, а уж работодатель сам определяет лицо, ответственное за разработку ДИ. И, поскольку ДИ относятся к кадровым документам, то угадайте с трех раз, кому работодатель поручит их разработку...

Уважаемые коллеги!
Возможно, мой вопрос покажется глупым, но я правда не знаю правильного ответа. Можно,чтоб должностные инструкции были на русском языке (предприятие Украинское).

По крайней мере - никем не запрещено.