А зачем с неполным рабочим днем???

Вы это прочитали:
???

Помогите с приказом и заявлением плиз:cry:

С каким приказом и заявлением? О переводе?

так обычное заявление: "Прошу Вас перевести меня с должности крестьянки на должность столбовой дворянки с 12 сентября 2016 г. с должностным окладом ХХХХХХХ грн."

И обычный приказ: "перевести Старуху Б.Б. с ее согласия с должности крестьянки на должность столбовой дворянки с 12 сентября 2016 г. с должностным окладом ХХХХХХХ грн."

Я имела ввиду-
НАКАЗ
Про встановлення неповного
робочого часу та переведенням на посаду.


Іванову ОО, з 12 вересня 2016 р. на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку встановити неповний робочий час із режимом роботи з понеділка по четверг — 4 години, та перевести з посади менеджера на посаду керівника відділу продажу, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Или подскажите подробно как мне её оформлять если она хочет війти раньше с декретного по уходу до 3 лет

Третий раз пытаюсь вам объяснить, что в случае если она выйдет на режим неполного рабочего времени она потеряет право на выплату, неужели вы этого не понимаете?!

все верно, только сначала пишите про перевод, па потом про НРВ:
И обратите внимание на название должности - не керівника відділу продажу, а начальника, так как должность "керівник відділу" в Классификаторе отсутствует!

Издайте приказ:
" припинити Петровій А.В. нарахування допомоги по догляду за дитиною у зв'язку з достроковим припиненням відпустки по догляду за дитиною до досягення нею трирічного віку з 12 вересня 2016 року"

Это предприятие кому приказывает прекратить выплату - органу соцзащиты? :reverie:

дострочный выход с отпуска по уходу за ребенком
 

Ув. Формучане, помоги правильно оформить дострочный выход с отпуска по уходу за ребенком.
Сотрудница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком, и выйти на полный рабочий день.
Ей надо написать заявление: Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста и приступить к работе на полный рабочий день 8 часовой з 03.10.16
А как приказ мне оформить: или как правильно оформить помогите плиз. А такжен она еще по совместительству работает в другом предприятии. там обязательно её проводит о досрочном выходе

ПРИКАЗ
В связи с фактическим выходом на работу 10 октября 2016 года бухгалтера Копейкиной Евы Адамовны последним днем отпуска по уходу за ребенком считать 09 октября 2016 года.
Основание: заявление Копейкиной Е.А. от 05.10.16г.

Правильно ли я поняла Сотрудник выходт на полный рабочий день то он теряет все выплаты пособий по уходу за ребенком ( но насколько я знаю то соц сейчас платит только 860 гр. в месяц это за рождения ребенка) да. И нужно мне сообщать в соц. о её выходе на полный раб день

По поводу "всех выплат" вам лучше проконсультироваться в собесе - я не берусь что-то утверждать, так как у нас все время законодательство меняется, а я эти моменты не отслеживаю