Mardge, дякую Вам за детальні пояснення.

Звільнення чи переведення
 

добрий вечір,шановні колеги!Підкажіть , будь-ласка, як мені вчинити в такій ситуації. 1 березня 2011 року в підприємстві було звільнено 10 працівників за скороченням штату. Одна працівниця- економіст ще до дня звільнення пішла на лікарняний на 4 місяці з виробленням інвалідності.Після повернення з лікарняного вона забажала піти у щорічну відпустку, у якій директор Їй не відмовив.У час перебування ЇЇ у відпустці директор сказав, що все таки посада економіста в підприємстві необхідна і вводить 0,5 ставки економіста і пропонує їй цю посаду. Вона погоджується.Якого змісту має бути її заява "звільнення і прийняття на роботу" чи " переведення на 0,5 ставки" . Заздалегідь дуже вдячна.

Зачем же увольняться?:dont know:
Неполное рабочее время устанавливается, на него не переводят...
Ей надо написать заявление: Прошу Вас установить мне неполный рабочий день (неполную рабочую неделю)...
КЗоТУ:

Справа не у встановленні неповного робочого часу , а в тому, що посаду економіста було виведено із штатного розпису ще 1 березня.І питання в тому, як правильно оформити трудові відносини з нею. Можливо іі просто перевести на 0,5 ставки ?

Посада зберігається за працівником до того часу, поки він не буде звільнений. Крім того на час відпустки за працівником зберігається місце роботи, відповідно до ЗУ "Про відпустки".
І чому питання в тому, як оформити трудові відносини з тим, з ким вони і не припинялись? :?
"Перевести на півставки" - це означає встановити неповний робочий час. Тож попереджайте за 2 місяці, відповідно до ст.32 КЗпП, або за її заявою встановлюйте відразу.

А тут поподробней:

Это все время ГДЕ была Ваша экономист? На какой должности?
Вы сократили ее или нет?:roll::wacko:
Во время ЛН и отпуска? Или как?:reverie:
:smml2:
Как это?
Оформить трудовые отношения? Если она и так состоит в трудовых отношениях?:reverie:
НЕ ПЕРЕВОДЯТ на 0,5 ставки!

П.С. Ох, и тормоз комп...Опять "срисовала" пост ув. Мардж...Уж сорри... :)

приказ
 

Добрый день.подскажите пожалуйста, куда лучше отнести приказ о назначении 5-и часового рабочего дня для директора к ОД или Личный Состав? Мне директор сказал, чтоб в ЛС, а меня грызут сомнения.

Неполное рабочее время не назначают, его устанавливают.
Этот приказ относится к приказам по отделу кадров.

Кстати, поднимая старые кадровые приказы, всегда там нахожу букву "к"...

Да, а приказ для директора?
Т.е. директор сам себе приказывает?
Предварительно, сам с собой согласовав?

Вихід на неповний робочий час
 

Шановні форумчани!
Підскажіть будь ласка, по питанню: працівниця зараз знаходиться у декреті до 3 років, хоче вийти на роботу на умовах неповного робочого часу, але по специфіки ії роботи (обслуговування) працювати потрібно 8 год., и підприємству її вихід на неповний роб.час не вигідний. Знаєммо, що
Согласно ст.179 КЗоТ Украины «Отпуск в связи с беременностью, родами ы по уходу за ребенком» : За бажанням жінки або осіб, зазначених вище, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.
И согласно ст. 56 КЗоТ Украины «Неполное рабочее время» : На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років, власник або уповноважений ним орган забов‘язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці проводиться в цих випадках пропорціонально відпрацьованому часу .

Які є можливі варіанти затримки їі у відпустці?
А також не хочеться розтаватися з працівником який працює на декретній посаді(:cry:
Дуже вдячна буду за пропозиції.

Офіційних "варіантів затримки")))))) немає!!! Вона хоче повернутися - зобов"язані це зробити.