Частичная мобилизация в Украине завершилась!
:good:

Там уже следующей пугают.

Если послушать тех, кто уже вернулся с мобилизации, то пугаться нечего. Всё банально-нет денег. Отдавать сбережения, ценности и тд, как того предлагает ледиЮ, мало кто будет, особенно сейчас, учитывая "что день грядущий мне готовит..."(с)

Да, все очень прозаично: даже кормить нечем, поэтому и не выдержали эти 45 дней, отведенных на мобилизацию...

Не танцуйте по граблям и спросите прямо: "Великоуважаемый, (или как по-военному) дядя Петр Иваныч, не изволите ли отведать вот тут у нас в бухгалтерии случайно оказавшийся 5 звезд?" Ежели не изволит - давить глаголом. Хотя изволит, очень даже. И пару офисных пачек бАмаги прФатит, а потом иЩо попросит.
А нет -так бейтесть тейблом о фейс и доказывайте, что вы тут недавно (не докажете, вариант с 5 звездами только станет вашей проблемой). ИОХО ( интерпретация - имею опыт - хр.. оспоришь)И ВИДИТ БОГ И ВСЯ ТА КОМПАНИЯ СЕЙЧАС, И ВСЕ ФОРУМЧАНЕ, что не зряшной тогда была моя работа по отдельно в.учету!!!!
Аж проняло... ))))

Чертовка, Ирина, :? Это Вы к какому посту ответили?

Коллеги, по данным воинского учета нам предоставили на предприятие повестки для сотрудников. Даже если сотрудники будут просто отсутствовать один день для сверки у нас останавливается часть производственных процессов. Заменить в срочном порядке людей нет возможности. Не пустить? На каком основании? Какие действия можем предпринять в данной ситуации?

Уважаемые коллеги!
20 марта 2014 г. наш сотрудник был уволен по п.3 ст.36 в связи с призывом на военную службу на основании соответствующей повестки военкомата (где было указано, что он призывается на военную службу в связи с мобилизацией).
При увольнении мы руководствовались действующим на тот момент законодательством.
Закон №1169-VII вступил в силу только с 1 апреля и в нём не предусмотрено, что он имеет обратную силу (т.е. не распространяется на тех, кто был призван на службу до вступления Законом в силу).
На днях получили письмо из военкомата с требованием восстановить на работу уволенного сотрудника.
Насколько обоснованы такие требования?

У нашому листі не вказана вимога ( на відміну від повідомлення попереднього про призов - де вживалось "вам необхідно") тут : "прошу вжити заходів". Тобто для того, аби зробити згідно закону частині необхідно тепер демобілізувати солдата, ми - його поновити на роботі, а потім знову частині - мобілізувати. Інакших варіантів, якими б вони могли скористатись я незнаю

Я не вижу никаких законных оснований.
Я бы рекомендовала оправить письменный ответ в военкомат с просьбой предоставить вам законодательную базу для такого восстановления.