Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, делается ли запись в IV разделе личной карточки "Призначення і переведення" при увольнении сотрудника?

:reverie: вот как только вы определитесь с тем, что вы делаете, увольняете или переводите, или призначаете в процессе перевода, так сразу и станет понятно, что и где заполнять.
Пы.Сы. Строка увольнения ниже...

Befis, дело в том что пришла к нам на работу новая кадровичка, и начала доказывать, что в этом разделе обязательно должна быть запись о увольнении.
Подтверждений данному утверждений я не нашла, поэтому и решила спросить.
Спасибо за ответ.

Коллеги, кто сталкивался, как проверяющие органы относятся к Личным карточкам, распечатанным из 1с?
Данные все корректные, форма правильная, одно отличие - написано не от руки...
Очень хотим избавиться от рукописного труда((

А где сказано, что они должны быть написаны от руки?

У меня распечатанные.
Даже не думала, как к этому отнесутся проверяющие.
Так красивше:D

Может, Fidentia имеет в виду не первоначальные данные, а те, которые должны записываться в течение трудовой деятельности работника на предприятии?

Я только первоначальные печатаю, потом уже по мере изменений - от руки.
Ну и подписи работников собираю сразу.

Нет, я как раз о первоначальных. Я тоже за то, чтобы всё в печатном виде, а уже дополнения/изменения вносить вручную...
Но вот задумалась, может кто-то сталкивался с проблемами в связи с этим.
Вижу, что нет. Замечательно))

Ребята, может кто подскажет перечень учебных заведений к каким относятся. Вернее образование каким считать (полное высшее, базовое высшее и т.д.)?
Сотрудник закончил колледж, получил диплом молодшого спеціаліста. Колледж относится к высшему по-логике, но в додатке не указано.
И так по -каждому сотруднику... (((