А почему? Он же работал?

табеля не было в принципе. Тогда в налоговую отчет о приеме еще не отправляли и совместительство в трудовую не вносится, как мне исправить данную ситуацию? старый приказ переделать на временное возложение обязанностей? может еще есть варианты?

Вы же знаете как часто в организациях ведут кадры люди, которые никогда с этим не сталкивались, а потом приходится расхлебывать.

Сначала давайте проясним ситуацию: работника приняли по совместительству, о чем издали приказ (что,кстати, написано в этом приказе?). При этом ЕГО не табелировали (или у вас вообще НИКОГО не табелировали - я не знаю, как понимать эти слова "табеля не было в принципе"?) Зарплату ему не начисляли, соответственно, никаких налогов на него тоже не платили, я все понял правильно? Если да, то получается, что никакого совмещения и не было. А если совмещения не было и зарплата ему не начислялась, то приказ надо было отменять.
Если возложить на него приказом временное исполнение обязанностей по другой должности (то есть совмещение), то ему все равно нужно было доплачивать за это. Мое мнение - по любому тот приказ нужно отменять, как нереализованный (или доначислить зарплату за весть период и уплатить с не налоги, что маловероятно).

Уважаемые коллеги, у кого-то есть другое мнение на этот счет?

Да, Андрей, Вы правильно поняли ситуацию и не табелировали никого. (или доначислить зарплату за весть период и уплатить с не налоги, что маловероятно) - да, это не вариант. может включить дополнит. функцию в должностную? но он подписывал документы как нач.

Какую функцию вы включите в ДИ - помимо руководства одним подразделением дополнительно руководить еще и другим?
Ситуация патовая, я бы приказ отменил, и оформил его сейчас, как положено.

Добрый день. Скажите пожалуйста может студент (аспирант) учиться и работать по совместительству в институте, где учится? Сколько часов он может работать в день? Спасибо.

Может.
Законом это не ограничивается.

почему - "по совместительству"? Разве у него есть основное место работы?

Совместитель
 

Приняли на работу внешнего совместителя. При переходе в нашу компанию на полную ставку мы оформили это приказом о переводе, а не увольнением и приемом. Сейчас сотрудник увольняется. Какую запись сделать в трудовую книжку?

В любом случае это нарушение.
А какие записи были в трудовой при:"При переходе в нашу компанию на полную ставку мы оформили это приказом о переводе, а не увольнением и приемом."?