Более того, он может считать, что сокращение не произошло раз он 08 должен выходить на работу. Вот уж ситуация. Что 5, что 8 рассчитывать работника, в любом случае есть варианты попить кровушки с работодателя. Из двух зол нужно выбрать наименьшее.

он уже был в суде, скажу более: он восстановлен у нас по решению суда)

из двух зол выбираем меньшее, я все-таки за 08 число, щас пойду к юристам.

Что касается больничного - предприятие ждет, пока работник появится с закрытым больничным листом и увольняет работника в следующий рабочий день после закрытия б/л - такова процедура?

:yes:

скажите, а компенсацию тоже считать по 08.04?

Само собой.

примерно так:

........(.....)....
В связи с тем, что 07.04.2013 года является выходным днем, в соответствии со ст. 241/1 КЗоТ Украины считать днем увольнения и расчета ближайший рабочий день 08.04.2013 года
руководствуясь ст. 40, 44 КЗоТУ,

1. Уволить работника на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины с должности 08.04.2013 года.

2. Выдать работнику трудовую книжку 08.04.2013 года.

3. Бухгалтерии произвести расчет с работником 08.04.2013 и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ___дней.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на отдел кадров и бухгалтерию.


...как считаете, всё учтено?

Девочки, не ссорьтесь!
Лучше сделайте приказ о переносе выходных и объявите 7 апреля рабочим днем...

вы пошутили?

...Andry, прочтите плз образец приказа. И скажите, как по вашему мнению, толково?

Извините, но принципиально не буду читать. Я свое мнение уже высказал - согласно ст. 241 увольняйте в ближайший выходной, и менять его не собираюсь.

в какой выходной? в рабочий вы имели ввиду.

приказ сделан по вашему мнению, потому и прошу прочесть.