Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Оценка эффективности деятельности работников организации

- Оценка персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=17)

Простите, а с какой целью проводится аттестация?:smml2: Зачем она нужна, когда даже нет ДИ?:?

Цитата:

Сообщение от ТрудягаЯ (Сообщение 124116)

с дипломом КИСИ ,

Вот и пропишите, тогда, в вопросах:
- знание ГОСТы, ОСТы, СНиПы, ДБНы и ДСТУ
- знание ЕНиР, ЕРиР
- знание ЗУ "Про охрану труда"
- НОТ
- КЗоТ...
- все остальное то, что я говорила здесь

Директор захотел определить соответствие занимаемой должности...нас в офисе всего 17 человек все как на ладони......сама не понимаю зачем но обязана выполнить

Не кому писать было ДИ ,я месяц назад разработала для вех и их утвердил директор,до меня вообще ни кто персоналом не занимался ,а меня вот....приписали .......хотя я сметчик:dash2::dash2::dash2:

Цитата:

Сообщение от ТрудягаЯ (Сообщение 124065)

Расклад такой ,менеджер по продажам приносит эпюру(нарисованный от руки с точными размерами чертеж)...

Вот, думала долго об этой фразе... А зачем вам вообще нужен инженер-конструктор, если менеджер по продажам занимается частью его (конструктора) работы? Отдавайте эпюру заводу-изготовителю, думаю, что у них есть специалисты, которые просто перегонят в электронный вид...
Понятно, что директор захотел посмотреть на соответствие должности... А зачем? Снизить з/п, уволить из 17работающих 7 человек? Уже и так ясно, что он - жмот....
Я понимаю, Вам сказали, Вы выполняете... Поищите другую работу, думаю, что тут долго не протянете...

Они у нас ....ну технически ооооочень далеки от состояния нарисовать эпюру

Вот так, от аттестации дошли до оптимизации...

anatol_ua читала я уже все это ,но это общие моменты ,а вот что за основу взять ,хоть образец реальной анкеты увидеть да посмотреть принцип построения.....

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 124134)

Вот так, от аттестации дошли до оптимизации...

...........ой ну до этого как до Москвы на ....:redface:

При всём возможном для меня (и для Вас) уважении, прошу отметить, что в
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1183 и в
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1067
процесс подготовки, проведения и, главное, обработки результатов аттестации описан достаточно подробно !
Поэтому не хочу давать Вам надежду на то, что в результате обсуждения на форуме Вы получите более конкретные ответы
(точнее, вопросы для аттестации)...

N.B. Когда-то я уже описывал проведение аттестации в транспортной компании...
Два-три общих вопроса нормальным водителям (и др.) и всё !
Те, кого шеф хотел "попугать":tease:, получали конкретные вопросы по работе (типа - что нужно заполнять в путевом листе, если водитель плохо их заполнял...), пыхтели, краснели, но отвечали !
А тут ещё инженер по ОТ им мог задать "каверзный" вопрос по правилам дорожного движения...

В общем, я это всё к чему ?
К тому, что подготовка первой в моей жизни аттестации длилась примерно 2-3 дня
(в основном, грамотно формулировали и зубрили "каверзные" вопросы) и прошла "на ура"...
А главное - никто не пострадал ! :D

Так чего же Вы так переживаете ???

Анатолий ,судя по всему меня ждет тоже самое ,и могу сказать ,что на этом форуме мне реально помогаете реально только ВЫ И МОТЯ,за что Вам и Мотей низкий поклон и спасибо, но судя по всему изобретать велосипед(вопросы) придется все таки мне