Он пишет приказ не о приеме, а о вступлении в должность:
"...Я, Іванов Іван Іванович, приступаю до виконання обов’язків директора ТОВ «Ластівка» з 02.10.2017р."

а кто пишет приказ о приеме директора на основную (или по совместительству) работу?

Правильно, директор себя не принимает на работу, а вступает в должность директора (по основной работе или совместительству). В данном случае прием на работу = вступление в должность.

Cпасибо большое, Ирина, а в трудовой я должна писать "прийнятий на посаду директора" или "приступаю до виконання обов'язків директора"? (в трудовой же надо писать так как в приказе:? :redface: )

Добрый день. Кто-нибудь может подсказать, по какому телефону позвонить в налоговую, чтобы узнать о доставке "Повідомлення про прийняття працівника на роботу"? Квитанций нет и нет, документ "В дорозі". На горячей линии все время занято.

зайдите в электронный кабинет налогоплательщика, там должно быть видно все что отправлено и принято

https://cabinet.sfs.gov.ua/cabinet/faces/login.jspx

Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, як бути в такій ситуації.
Працівника прийняли на роботу 17.10.2017, повідомлення відправили через Медок 12.10.2017. Але не помітили, що 13.10.2017 прийшла квитанція №1, в якій вказано, що документ не прийнято.
Помітили тільки зараз. Виходить, що податкову не повідомили про прийом працівника. Як бути?

Не хочу Вас засмучувати, але на мій погляд повідомлення фактично не було.
Щодо поради - я б поспілкувалась з юристом, можливо все ж таки описати це все в листі до ФС та зажадати роз’яснення, як виправити ситуацію.

Дякую за відповідь.
Підкажіть також будь-ласка, який розмір штрафу за таке порушення? У Кзот написано, що штраф 30 мін. зарплат - за допуск до роботи без оформлення трудових відносин, а не за неподачу повідомлення. А тут на форумі пишуть, що штрафують саме за неподачу на 30 мін. зарплат.

Це відноситься до "порушення інших вимог зак-ва" по ст. 265 КЗпПУ, тобто 3200 грн.

Дякую!