Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Компенсация за неиспользованный отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11914)

Цитата:

Сообщение от MAZYTIK (Сообщение 108086)

а якщо читаю знову замислююся !:lol:

Думать никогда не поздно и никому не рано!:lol::D

Я правильно поняла, что если сотрудник сейчас идёт в отпуск на 24 дня (за отработанный период с 01.11.2008 по 31.10.2009) то 24 дня за отработанный период с 01.11.2009 по 31.10.2010 он может получить денежную компенсацию???

Нет, неправильно !
Если бы отпуск был 30 к.д., то, использовав 24 к.д. за ТЕКУЩИЙ рабочий год,
за остальные 6 к.д. он МОГ БЫ получить компенсацию !
(ст. 24 ЗУ "Об отпусках")

Всим дякую!! Своїми коментами ви дали мені можливість зрозуміти, що в нас на підприємстві все не так вже й погано.......:-)..

Компенсация за неиспользуемый отпуск

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у нас сегодня уволился работник, который не ходил в отпуск с 2007года, при увольнении я ему насчитала 81 день компенсации за неиспользованные отпуска, правильно ли я сделала? И что делать с работниками которые не хотят или не могут (себе позволить:redface:)(например главный бухгалтер, директора, отдел сбыта) идти в ежегодные основные отпуска:dont know: :redface:

1. Если ему положен именно 81 день - то правильно !
2. Составляйте график отпусков, и кто не соблюдает - выговор за нарушение графика, имеющего силу приказа!!!
(в т.ч. главбуху и самому директору:D)

Вот спасибо за ответ, если б можно было объявить выговор директорам с гл.бухгалтером:thumbs up:, У нас очень многие отказываются идти в отпуск:cry:, кто-то не может, кто-то не хочет(чтоб при увольнении получить компенсацию) И если чесно :redface:на предприятии 370 человек, с/хозяйство, как при сезоном режиме работы правильно составить график отпусков?, имею ли я право отправить больше половины предприятия в отпуск в течении 2-х месяцев?(декабрь, январь)

Нигде в законодательстве не говорится о том, что если работник не хочет, то может и не идти в отпуск.
Есть утвержденный график отпусков - предупреждаем работника за 2 недели до начала отпуска, издаем приказ и за 3 дня выплачиваем отпускные. Непредоставление отпуска является нарушением законодательства, и ответственность за это несет собственник, независимо от желания или нежелания работника.

И все-таки могу я составить график так, что за два месяца в отпуск уходит больше половины предприятия?

Работникам (краткое название предприятия) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью (число) календарных дней (продолжительность указывается в зависимости от категории работников согласно Закону № 504 и другим законам Украины).
Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается (должность руководителя) по согласованию с профсоюзным комитетом (профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом) и доводится до сведения всех работников.
График составляется на каждый календарный год до 5 января.
График является обязательным для обеих сторон трудовых отношений.
Конкретная дата предоставления ежегодного отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и (орган управления предприятием). О дате начала отпуска работник уведомляется письменно не позднее чем за две недели до обусловленного срока.
По заявлению работника часть неиспользованного отпуска, превышающего 24 календарных дня, может быть заменена денежной компенсацией.
По желанию работника ежегодный отпуск может предоставляться по частям, если:
- основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней;
- существуют другие условия (исходя из того, что законодательством работнику предоставляется только возможность, а не право на деление отпуска, могут быть предусмотрены следующие условия: часть отпуска продолжительностью, кратной 7, предоставляется только по уважительным причинам, либо часть ежегодного отпуска будет предоставляться в день, следующий за днем предыдущей. Эти примеры других условий деления отпуска не являются нарушением прав работника или норм законодательства о труде. К тому же наличие таких условий исключает нарушение требований Закона № 504 о предоставлении отпусков в календарных днях).