Если Вы не уверенны - то ничего и не предпринимайте, а вдруг таки будет

А в случае точной отмены - можете письменно уведомить : "в связи с изменениями..., отчет .... от... №... прошу считать недействительным" и точка

а центр занятости и не требовал подтверждения, сказали так: если кто-то останется, то пришлете нам письмо в произвольной форме, что такие должностя остались....а если все остаются,то как быть...:dont know:

Центр занятости просит такое сообщение просто для своей информированности, так как каких либо законных требований по этому поводу они предъявлять не могут. Они могут только просить проинформировать их. Поэтому, просто напишете им, что Вы никого не сокращали (это если Вы ведёте с ними электронную переписку, а если они требуют какое-то официальное уведомление - то этого Вы вправе не делать. Просто позвоните своему инспектору, с которым работает Ваше предприятие, и скажите, что сокращение отменилось).

Подскажите пожалуйста, нельзя сокращать определенную категорию людей (беременных, одиноких матерей и т.д.). НО....если этот работник не против,чтоб его сократили. Он расписывается в уведомлении как и все?

Сокращение - это увольнение по инициативе работодателя, а не работника, и его согласия при этом вообще никто не спрашивает. А увольнение беременных и одиноких матерей инициативе работодателя запрещено статьей 184 КЗоТ.
Если работник такой категории не против увольнения, то он просто пишет заявление на увольнение либо по собственному, либо по соглашению сторон.

но дело в том,что работник хочет именно по сокращению, ну чтоб пособие получить....вот как быть...

Никак не быть - если статьей 184 КЗоТ запрещено их увольнять по инициативе администрации, то никак эту норму не обойти

все ясно. Спасибо Вам огромное!

подскажите,а если увольнять по соглашению сторон с выплатой пособия....тыкните носом пожалуйста меня на законодательство,где прописано,что это возможно?

Читайте ст. 44 КЗоТУ!
Там что-то сказано о выходном пособии тем, кто увольняется по п.1) ст.36 КЗоТУ?:reverie:Я не пойму - в чем проблема? Вам писал выше ув. Андрей: данную категорию сокращать нельзя!
Не сокращайте!
Если желает сама уволиться - пусть увольняется.
Причем тут выходное пособие?
Если есть желание, то в этом самом соглашении можно прописать пособие хоть на миллион..лишь бы собственник был согласен.
Я приводила пример письменного соглашения..поищите, если есть время...