Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Табель обліку робочого часу (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=997)

Цитата:

Сообщение от Anastacia (Сообщение 187949)

хотелось всего лишь узнать на дни или часы правильнее ориентироваться в табеле...не более, если программа считает и дни и часы

Орієнтуються на дні і години, відпрацьовані за встановленим графіком роботи.

Цитата:

Сообщение от Anastacia (Сообщение 187938)

человек пришел на работу. отработал 4 часа, отпросился ( плохое самочувствие) и ушел домой7 не буду же я ставить ему 8 часов6 если он отработал 4?

"Отпросілся" - законодавством про працю не передбачено.

Але є варіанти:

1) встановлення неповного робочого дня на один день (оплата пропорційно відпрацьованому часу)

2) довідка медичного закладу про відвідування лікаря (консультація) - неоплачувана непрацездатність на частину робочого дня

3) відсутність на роботі з поважних причин (частина робочого дня) - оплата за фактично відпрацьовані години.

Тобто, в будь якому разі відсутність на роботі не оплачують, в інший час не відпрацьовують.

нужно ли в табеле отражать совмещение?

Цитата:

Сообщение от zolotyshka (Сообщение 191032)

нужно ли в табеле отражать совмещение?

Нет.

в какой инструкции это может быть написано?

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 188063)

"Отпросілся" - законодавством про працю не передбачено.

узнала, оплата по часовому тарифу, полагаю, что главное, чтобы часы совпадали с теми, которые в производственному календарю.

Цитата:

Сообщение от zolotyshka (Сообщение 191035)

в какой инструкции это может быть написано?

О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)

Цитата:

2. Установить, что совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены)

ИНСТРУКЦИЯ по применению постановления

Цитата:

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Цитата:

3. Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) администрации по согласованию с комитетом профсоюза с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты.

Таким образом, поскольку работник, которому установлено совмещение, выполняет дополнительную работу в то же время, что и основную, и за нее ему полагается доплата (а не оплата за отработанное время, как в случае с основной работой), в табелях совмещение отражать не нужно.

Как правильно оформить исполняющего обязанности директора ( ИО на 2 дня)?
у меня есть только протокол.:dont know:

Цитата:

Сообщение от Anastacia (Сообщение 191064)

Как правильно оформить исполняющего обязанности директора ( ИО на 2 дня)?
у меня есть только протокол.:dont know:

Приказом директора:
"...приказываю на время моего отсутствия исполнение обязанностей директора ООО "счастье" возложить на заместителя директора Иванова Ивана Петровича"

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 191065)

а нужно заявление от работника или нет? это будет приказ по личному составу?

Цитата:

Сообщение от Anastacia (Сообщение 191066)

а нужно заявление от работника или нет? это будет приказ по личному составу?

Не нужно.
Да, это будет приказ по личному составу. Точнее, вторая часть приказа, а в первой директор пишет: с ... по.... убываю в отпуск (командировку....