Ну, если, как положено: ОК - отдельно, приемная - отдельно, то журнал входящей и журнал исходящей - обязан быть и в Ок и в приемной, у секретаря...
:reverie:

Не, Мотя, я так поняла, что барышня ушла на больничный и не появилась после родов. Понятное дело,что в табеле не будет часов. Но как доказать, что она не приходила и заявление не песиала и копию св о рожд реб не давала?

эт да, я имела в виду, если предприятие не структурировано, то можно и у секретаря вести эти журналы

ну это уже детективакинО
не думаю, что возможно довести до такого абсурда.
а вообще, я в такие приказы
в "Основание" вношу как заявление, так и ссылку на свидетельство о рождении ребёнка, номер, кем и когда выдано...прилагаю копию оного

А кто должен доказывать?
Если она подает иск в суд - то пусть собирает доказательную базу всего, что предъявляет....кто ей мешает?:dont know:пусть приводит свидетелей или что еще там....
Она берет на себя бремя доказательства? Пусть предоставляет документы, которые все это - доказывают.
А ответчик уже будет высказывать свою позицию...

Ну добре, давайте на хвильку забудемо про суд і збирання доказів.))) А якщо людина банально звернеться в інспекцію з праці або в прокуратуру?:reverie:Тоді докази збиратимуть вони.;))))

Пусть собирают..мы им мешать не будем...;):lol:

Я теж так думаю: нехай вони і збирають. А який закон порушив роботодавець в цій ситуації? невідомо тільки про підстави прийняття нового працівника на її місце...ну якщо інших порушень звісно немає:?

Перепрошую, не вдалось одразу відповісти - відносно наказу - його немає. У справі працівника, що працює на місці раніше вагітної, є його заява, але наказу не було. Специфіка підприємства - є три виробничі підрозділи і в кожному певна кількість слюсарів з механоскладальних робіт. За робочими місцями люди не закріплені - то конвеєрна лінія і працівники взаємозамінні - можуть працювати на різних робочих місцях. Коли та працівниця пішла у декрет працівника на її місце було прийнято із іншої лінії. Заяву він написав, але наказу не було.Табелі у нас ведуться - весь цей час майстер нічого не ставив у табелі. Ведеться відеоспостереження, є електронна пропускна система

А издать "задним числом" приказ о приеме с формулировкой "на период отсутствия Декретчицы М.И,"? Одновременно с этим составив несколько актов и докладных записок - "срок больничного по беременности и родам истек, на работу не является, по телефону не отвечает, приезжали домой - дверь никто не открывает"?
Ну, это я в плане защиты кагбе.

а на якій підставі він тоді працює на її місці? в порядку переведення?

навіть якщо працівник й переведений з іншого підрозділу то наказ має бути!
а хто допустив "нового" працівника до роботи?